ТеСТ № 81. Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается:
а) постановлением Правительства РФ;
б) указом Президента РФ;
в) федеральным законом.
ТеСТ № 82.Выплата заработной платы производится в:
а) денежной форме (рубли);
б) рублях, долларах США или в ЕВРО по желанию работника;
в) любой форме с письменного согласия работника.
ТеСТ № 83.Заработная плата (оплата труда работника) – это…
а) денежная компенсация за умственный и физический труд;
б) вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера;
в) система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
ТеСТ № 84. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются…
а) работодателем с учетом мнения представительного органа
работников;
б) совместным постановлением представителей работодателя и
представителей работника;
в) работодателем с согласия профсоюзного комитета.
ТеСТ № 85.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б) не менее двух третей средней заработной платы работника;
в) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
ТеСТ № 86.Заработная плата выплачивается:
а) по заявлениям работников один раз в месяц;
б) один раз в месяц, согласно трудового договора с работником;
в) в соответствии с коллективным договором организации два раза в
ТеСТ № 87.Оплата отпуска производится:
а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
б) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;
в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем
за три дня до его начала.
ТеСТ № 88.Для расчета средней заработной платы учитываются:
а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолога-
разведочных, топографо-геодезических организаций;
б) вознаграждение по итогам работы за год;
в) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам
(должностным окладам) за отработанное время;
ТеСТ № 89.Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником
требования о расчете;
в) не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
ТеСТ № 90.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
а) 20 процентов заработной платы;
б) 50 процентов заработной платы;
в) 40 процентов заработной платы.
Основанием для начисления заработной платы является первичная документация к которой относится: табель учета рабочего времени, кадровые приказы, локальные приказы о поощрении либо наказании работников, договора, больничные листы
Вся документация должна бытьюридическиграмотно составлена, подписана руководителями структурныхподразделений, директорамипочтамтов. Не допускаются исправления в документации.
основанием для начисления отпуска является кадровый приказ. расчет отпуска производится на основании положения №213 от 11.04.2003 года и ст.139 ТК РФ
расчетный период 12 календарных месяцев предшествующих наступлению события, необходимо учитывать при расчете отпуска премии, повышение окладов. Если расчетный период отработан не полностью, то фактически отработанные дни в периоде умножаются на коэффициент 1,4.
Больничный лист: общее заболевание, б/лист по беременности и родам, производственная травма. Размер пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – 60%
от 5-ти до 8 лет – 80 %, от 8 и более -100%. Размер пособия по беременности и родамвыплачивается в размере100 % от среднего заработка. первые 2 дня оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня – за счет средств Фонда Социального Страхования. Расчетный период 12 календарных месяцев, больничный лист оплачивается в календарных днях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий период,- в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время отработано не полностью премии и вознаграждения учитываютсяпри определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника.(ст. 152 ТК РФ) Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часаработы не менее чемв полуторномразмере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачиваетсяв одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 154 ТК РФКаждый час работы в ночное времяоплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленныхзаконами и иными нормативными актами. Конкретные размерыповышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников, коллективным договором, трудовым договором.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются:
заявление о назначении пособия
копия свидетельства о рождении ребенка
копия свидетельства о рождении предыдущих детей
справка с места работы одного из родителей в том, что мать или отецне используетуказанный отпуск и не получает пособия.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере40 % среднего заработка по месту работыза последние 12 календарных месяцев. Минимальный размер пособиясоставляет1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующимидетьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц6000 рублей.
1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
лиц, получивших инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС из
инвалидов Великой Отечественной войны;
инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы,
2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на налогоплательщиков до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 105-ФЗ)
4) налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей;
каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.
Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.
Указанный налоговый вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет
Контрольные вопросы для проведения аттестации 1. Пользователи бухгалтерской информации. 2. Понятие и содержание бухгалтерского учета, его нормативная база. 3. Предмет и объекты бухгалтерского учета. 4. Сущность и строение бухгалтерского баланса. 5. Виды бухгалтерских балансов. 6. Влияние хозяйственных операций на валюту баланса. 7. Бухгалтерские документы, их классификация. 8. Инвентаризация. 9. Счета бухгалтерского учета и их строение. 10. Счета аналитического и синтетического учета. 11. План счетов бухгалтерского учета: понятие, строение, содержание. 12. Калькуляция. Ее виды и содержание. 13. Учет процесса заготовления. 14. учет процесса производства. 15. Учет процесса продаж и формирование финансового результата. 16. Сущность и значение бухгалтерской отчетности. 17. Методическое обеспечение бухгалтерского учета. 18. Организационное обеспечение бухгалтерского учета. 19.
Кадровик. Рекрутинг для кадровика», 2010, N 1 Оценочный тест для бухгалтера 1. Когда составляется первичный документ? 1. Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции. 2. Во время осуществления хозяйственной операции. 3. Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно — непосредственно после ее завершения.
Являются ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами? 1. Да. 2. Нет. 3. Не для всех документов (указать исключения). 3. Какой первичный документ подтверждает факт сдачи выручки в банк сотрудником компании? 1.
Внимание
Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка. 2. Квитанция на внесение денежных средств за подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка. 3. Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.
Налоговая база при реализации предприятия в целом как имущественного комплекса определяется отдельно по каждому из видов активов предприятия (пункт 1 статьи 158 НК РФ). 15. \»в\» При использовании налогоплательщиком собственного имущества (в том числе векселя третьего лица) в расчетах за приобретенные им товары (работы, услуги) суммы налога, вычетам подлежат суммы налога, фактически уплаченные налогоплательщиком, которые исчисляются исходя из балансовой стоимости указанного имущества (с учетом его переоценок и амортизации, которые проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации), переданного в счет их оплаты (пункт 2 статьи 172 НК РФ - в ред. Федерального закона от 22 июля 2005 г. N 119-ФЗ, вступает в силу с 1 января 2006 г. НК РФ). 16.
Какой документ не подписывается директором компании? 1. Расходный кассовый ордер. 2. Платежная ведомость. 3. Авансовый отчет. 4. Приходный кассовый ордер. 5. Ответственность за правильность ведения операций с наличными денежными средствами в компании согласно нормативным документам несет: 1.
Руководитель предприятия. 2. Кассир. 3. Главный бухгалтер. 6. В каком документе утверждены формы и системы оплаты труда, которые можно применять в компании? 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор. 3. Штатное расписание.
7. Учитываются ли при расчете средней заработной платы для начисления отпускных суммы выплаченных доплат за работу в праздничные дни и премии? 1. Премии учитываются, а доплаты за работу в праздничные дни — нет. 2. Учитываются и премии, и доплаты за работу в праздничные дни.
3. Доплаты за работу в праздничные дни учитываются, а премии — нет. 8.
Стоимость объектов основных средств, переданных филиалу или представительству, списывается проводкой: а) дебет счета 91 кредит счета 01 и дебет счета 79 кредит счета 91; б) дебет счета 79 кредит счета 01; в) дебет счета 76 кредит счета 01. 5. Штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров отражаются по дебету счетов учета расчетов или денежных средств и кредиту: а) счета 91; б) счета 90; в) счета 99; г) счета 28. 6. Пересчет стоимости валютных денежных знаков в кассе организации может производиться: а) на дату оприходования валюты; б) на отчетную дату; в) по мере изменения валютного курса; г) во всех перечисленных случаях.
Не вправе применять упрощенную систему налогообложения: … бюджетные учреждения (подпункт 17 пункта 3 статьи 346.12 НК РФ - в ред. Федерального закона от 21 июля 2005 года N 101-ФЗ, вступает в силу с 1 января 2006 г.). 11. \»б\» К региональным налогам относятся: 2) налог на игорный бизнес (пункт 2 статьи 14 НК РФ). 12 .\»б\» Налоговая декларация представляется в налоговый орган по месту учета налогоплательщика на бланке установленной формы (пункт 2 статьи 80 НК РФ). 13. \»а\» При наличии обстоятельства, предусмотренного пунктом 2 статьи 112, размер штрафа увеличивается на 100 процентов (пункт 4 статьи 114 НК РФ). Обстоятельством, отягчающим ответственность, признается совершение налогового правонарушения лицом, ранее привлекаемым к ответственности за аналогичное правонарушение (пункт 2 статьи 112 НК РФ).
14.
Налоговая декларация представляется в налоговый орган по месту: а) государственной регистрации налогоплательщика; б) налогового учета налогоплательщика; в) уплаты налога. 13. Если лицо, совершившее налоговое правонарушение, ранее привлекалось к ответственности за аналогичное правонарушение: а) размер налоговых санкций увеличивается на 100 процентов; б) размер налоговых санкций увеличивается на 50 процентов; в) размер налоговых санкций не увеличивается. 14. Налоговая база по НДС при реализации предприятия в целом как имущественного комплекса определяется: а) как сумма деловой репутации организации; б) отдельно по каждому из видов активов предприятия; в) как сумма дохода, полученного от продажи предприятия в целом. 15.
Важно
Сейчас доступны 38 тестов: Что изменилось в 2017 году? (14 вопр.) 17 Клерк.Ру приглашает желающих проверить свою готовность к работе в новом отчетном периоде и пройти тест «Что изменилось в 2017 году?». Всего в тесте, на прохождение которого дается 30 минут, содержит 14 вопросов Что изменилось в 2016 году? (15 вопр.) 21 Клерк.Ру приглашает желающих спать спокойно пройти новый тест о налогах и сборах «Что изменилось в 2016 году?». Тест составлен по законодательству о налогах и сборах, действующему в 2016 году.
Пересчет стоимости … уставного (складочного) капитала после принятия их к бухгалтерскому учету в связи с изменением курса иностранных валют по отношению к рублю не производится (пункты 9, 10 ПБУ 3/2000). 27. \»в\» Информация об условных активах, раскрываемая в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности организации, не должна содержать указания на степень вероятности или величину оценки условного актива (пункт 23 ПБУ 8/01). Бухгалтерия это профессиональное занятие, для расчета и подсчета денежных средств или имущества нужен грамотный подход который приобретается годами трудовой пратикой. Зачем учиться на бухгалтера, если можно просто взять кредит под залог имущества и бысть спокойным.
Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику?
Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них:
Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения?
Ответ: Да.
Вопрос: С момента выздоровления и до дня, когда сотрудник обратился за пособием к своему бывшему работодателю, прошло более 6 месяцев?
Ответ: Нет.
Вопрос: По какой причине сотруднику выдан больничный лист?
Правильный ответ: Заболевание или травма сотрудника.
Вопрос: Минимальный страховой стаж сотрудника в этом случае должен составлять?
Ответ: 6 месяцев и более.
Ключ к решению кейса:
Пособие надо рассчитать, исходя из среднего заработка сотрудника. При этом оплатить надо лишь 60% от среднего заработка. Но не более, чем 17 250 руб. в месяц.
Вопрос 1. Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность - способность активов превращаться…
Большинство малых предприятий не могут позволить себе штатного бухгалтера и пользуются услугами фрилансеров или аутсорсинговых фирм. Опыт сотрудничества не всегда удачен. Исправлять ошибки всегда дорого.
Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…
«Кейсы» (от англ. case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…
Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую…
Тесты на внимание - характеристика тестов и образцы
Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ
Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota.ru. Следует зайти по ссылке на сайт http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, выбрать текст, заполнить пустые клетки, выбрав один…
На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов…
1. Когда вы работали в компании N, каким образом вы определяли, был ли ваш внешний/внутренний клиент доволен вашей работой? Приведите конкретный пример. 2. Иногда мы жалеем, что повели себя с клиентом так,…
Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.
Предлагаю вашему вниманию небольшой профессиональный тест для бухгалтера по зарплате (тест для бухгалтера по расчету заработной платы, тесты для профессиональных бухгалтеров ). Методика выполнена в формате Excel, поэтому возможны некоторое смещение цифр и знаков в данном предъявлении. Данный тест хорошо использовать при первичном отборе для дополнительной профессиональной диагностики кандидатов и во время аттестаций с целью продвижения... или сокращения кадров. Успехов в развитии и обучении!
| Во ВСЕХ вопросах, кроме 2.3, правильным является ОДИН и ТОЛЬКО ОДИН ответ. Для прохождения теста в колонке "ОТВЕТЫ", напротив правильного ответа, на Ваш взгляд, поставьте 1 | |||
| ФИО | |||
| Отдел | Бухгалтерия (зарплата) | ||
| ОТВЕТЫ | Вопросы | ||
| 1. Функциональный блок | |||
| 1. Двойная запись - это способ: | |||
| Группировки объектов учета | |||
| Обобщения данных бухгалтерского учета | |||
| Отражения хозяйственных операций | |||
| 2. Налоговый вычет на детей одиноким родителям, вдовам (вдовцам), опекунам или попечителям предоставляется в сумме: | |||
| 1 000р. | |||
| 2 000р. | |||
| 1 200р. | |||
| 3. При расчете среднего заработка квартальные премии учитываются: | |||
| За весь расчетный период в своей месячной части за каждый период | |||
| В полном объеме, в том месяце, в котором была начислена квартальная премия | |||
| Не учитываются при расчете среднего заработка | |||
| 4. Стандартный налоговый вычет на работника предоставляется по его заявлению налоговым агентом до месяца, в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил: | |||
| 20 000р. | |||
| 40 000р. | |||
| 60 000р. | |||
| 5. На сумму депонированной заработной платы делается бухгалтерская проводка: | |||
| Дебет 51 Кредит 76 | |||
| Дебет 70 Кредит 76 | |||
| Дебет 76 Кредит 50 | |||
| 6. Укажите корректные условия договора: | |||
| Договор с ООО "Лютик" заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 152,54). Оплата от ОАО "Лютик" производится с 01.03.2009 | |||
| Договор с ООО "Лютик" заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 1520,54). Оплата от ООО "Лютик" производится с 01.05.2009 | |||
| Договор с ООО "Лютик" заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 152,54). Оплата от ООО "Лютик" производится с 01.05.2009 | |||
| 7. С расчетного счета получены деньги для выплаты заработной платы. Какими проводками необходимо отразить данную операцию: | |||
| Дебет 70 Кредит 51 | |||
| Дебет 70 Кредит 50 | |||
| Дебет 50 Кредит 51 | |||
| 2. Умение работать с %%, вычислениями и Excel: | |||
| 1. Ученик прочитал 138 страниц, что составляет 23% числа всех страниц в книге. Сколько страниц в книге? | |||
| 620 стр. | |||
| 580 стр. | |||
| 600 стр. | |||
| 2. Определить исходную сумму, если выделенный НДС 10% от этой суммы равен 1050,4р.: | |||
| 11 554,40р. | |||
| 11 245,20р. | |||
| 11 763,72р. | |||
| 3. В столбце "ОТВЕТЫ", при помощи функции ВПР, найти значение 4-го (D) столбца в 5-ом (Е) и присвоить его: | |||
| 222 | 333 | ||
| 333 | 222 | ||
| 444 | 555 | ||
| 555 | 333 | ||
| 666 | 666 | ||
| 777 | 444 | ||
| 888 | 777 | ||
| 999 | 1110 | ||
| 1110 | 1443 | ||
| 1221 | 1776 | ||
| СПАСИБО! |
