Los estudiantes, estudiantes de posgrado, jóvenes científicos que utilizan la base de conocimientos en sus estudios y trabajos le estarán muy agradecidos.
La esencia de la pequeña y mediana empresa como objeto de regulación estatal a nivel federal. Análisis del estado de las pequeñas empresas en la región de Chelyabinsk, las funciones del Ministerio de Relaciones Económicas en la regulación de su desarrollo.
documento final, agregado el 10/03/2012
La política de apoyo estatal al emprendimiento. Organización de actividades estatales de apoyo a las empresas. Mecanismos económicos de regulación empresarial. Problemas de desarrollo de las pequeñas empresas, desarrollo de un mecanismo para su apoyo.
trabajo final, agregado el 20/07/2012
Etapas de desarrollo del emprendimiento. Esencia y funciones del emprendimiento. Tipos de emprendimiento. Una base objetiva para distinguir los tipos de emprendimiento. Empresa y sus tipos. Creación y registro legal de una nueva empresa.
documento final, agregado el 11/04/2004
Características jurídicas del emprendimiento y el comercio. Fuentes de legislación que regulan esta actividad. Tipos de delitos en el ámbito de los negocios y el comercio, formas y métodos de combatirlos, determinación de responsabilidad por los mismos.
tesis, agregada el 16/12/2011
El concepto y rasgos característicos de la actividad empresarial, sus sujetos y objetos, formas y tipos de realización. Derechos y obligaciones, tipos de responsabilidad de las entidades empresariales. Reflejo de las normas jurídicas del emprendimiento en la legislación.
resumen, añadido el 15/12/2010
El concepto de emprendimiento, tipos, la necesidad de apoyo estatal. Marco legal para el desarrollo del espíritu empresarial en Rusia. Análisis de la política de apoyo empresarial regional. Marco institucional para el apoyo al desarrollo empresarial.
trabajo final, agregado el 10/01/2014
El concepto de emprendimiento individual y actividad emprendedora. El procedimiento para el registro estatal y la licencia de un empresario individual, su responsabilidad, el sistema fiscal. Análisis del desarrollo de la pequeña empresa.
documento final, agregado el 07/10/2013
Ketko Natalia Vladimirovna, cand. economía Ciencias, Profesor Asociado, Departamento de Gestión, Comercialización y Organización de la Producción, Universidad Técnica Estatal de Volgogrado, Rusia
Manaenkova Anna Alexandrovna, estudiante de doctorado, Departamento de Economía Mundial y Teoría Económica, Universidad Técnica Estatal de Volgogrado, Rusia
Política de incentivos al emprendimiento: metas, objetivos, viabilidad económica de desarrollo y aplicación
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Fuentes:
1. Androniceanu A. Motivación de los Recursos Humanos para un Desarrollo Organizacional Sostenible. – Economía: Gestión de series. - 2011. - 14. - pág. 425–438.
2. Shakhovskaya L. S., Ketko N. V. Evaluación de la motivación laboral de los empleados en una economía de mercado. - M .: Corporación de Publicaciones y Comercio "Dashkov and K0", 2012. - 112 p.
INTRODUCCIÓN 3
CAPÍTULO 1. CONCEPTO, CRITERIOS Y TIPOS DE NEGOCIO 5
1.1. Concepto de emprendimiento 5
1.2. Criterios para pequeñas y medianas empresas 8
1.3. Tipos de actividad empresarial 11
CAPÍTULO 2. MOTIVOS, FUNCIONES, PRINCIPIOS Y OBJETIVOS DEL EMPRENDIMIENTO 18
2.1. Motivos y funciones del emprendimiento 18
2.2. Principios empresariales 21
2.3. Política, iniciativa y estrategia empresarial 23
CONCLUSIÓN 30
LISTA DE FUENTES UTILIZADAS Y LITERATURA 32
APÉNDICE 34
Hoy, la economía rusa se basa cada vez más en el mercado, y las principales ventajas del mercado comienzan a operar en ella, a saber, el mecanismo de autorregulación del mercado.
El sistema de mercado existe hoy en la mayoría de los países desarrollados, mientras que es el sistema más eficiente para organizar la economía, ya que prácticamente no requiere intervención de las agencias gubernamentales.
El principio fundamental de una economía de mercado declara el derecho de cualquier entidad económica, ya sea una persona, una familia, un grupo, un equipo empresarial, a elegir el tipo de actividad económica deseada, conveniente, rentable y preferida y llevar a cabo esta actividad. en cualquier forma permitida por la ley. La ley tiene por objeto limitar y prohibir aquellos tipos de actividades económicas y económicas que representen un peligro real para la vida y la libertad de las personas, la estabilidad social, y sean contrarias a las normas morales.
Esta libertad crea ciertos requisitos previos importantes para el desarrollo del espíritu empresarial como un tipo especial de actividad.
El espíritu empresarial es un tipo especial de actividad, un campo especial, en el que no todo el mundo puede tener éxito. Requiere no solo un conocimiento económico sólido, determinación, perspicacia comercial, voluntad de asumir riesgos, sino también la capacidad de ser creativo y pensar de forma innovadora. El enorme potencial inherente al emprendimiento nos permite considerarlo como un factor de producción junto con los recursos materiales, financieros y humanos.
El gran papel del espíritu empresarial en la economía radica en el hecho de que se convierte en la base para el desarrollo de una economía de mercado, sin la cual es casi imposible cualquier desarrollo pleno y efectivo del mercado. Esto determina el alto grado de relevancia del tema del trabajo de curso.
El objetivo principal del trabajo es considerar la esencia del espíritu empresarial y su papel en las relaciones de mercado.
Las principales tareas del trabajo necesarias para la divulgación del objetivo son:
considerar el concepto de emprendimiento;
evaluar los criterios para las pequeñas y medianas empresas;
identificar los motivos y funciones del espíritu empresarial;
caracterizar los tipos de emprendimiento;
explorar los principios y objetivos del espíritu empresarial.
El trabajo consta de una introducción, dos capítulos, una conclusión, una lista de referencias y un apéndice.
Al escribir el trabajo, se utilizó la legislación de la Federación Rusa, la literatura educativa y científico-periodística.
El concepto de "emprendimiento" (negocios en inglés) fue utilizado por primera vez por el banquero y economista inglés Richard Cantillon (1680-1734) en el siglo XVIII. Según Cantillon, el emprendimiento es una actividad económica en cuyo proceso se alinean la oferta y la demanda de productos en condiciones de riesgo constante 1. Bajo el empresario, Cantillon entendió a una persona que, al adquirir medios de producción en el mercado, los convierte en capital. El resultado del funcionamiento del capital es un producto que se vende en el mercado a un precio de mercado superior al costo de producción para el empresario. Dado que el precio de mercado de un producto no se conoce de antemano, siempre existe un riesgo comercial asociado con el emprendimiento. R. Cantillon consideraba que la fuente de riqueza era la tierra y el trabajo, que determinaban el valor real de los bienes económicos.
El profesor de inglés Alan Hosking afirma: “Un empresario individual es una persona que dirige un negocio a sus expensas, administra personalmente el negocio y es personalmente responsable de proporcionar los fondos necesarios, toma decisiones de forma independiente. Su remuneración es el beneficio que recibe como resultado de la actividad empresarial y el sentimiento de satisfacción que experimenta al dedicarse a la libre empresa. Pero junto con esto, debe asumir todo el riesgo de pérdidas en caso de quiebra de su empresa.
Posteriormente, el conocido economista francés Jean-Baptiste Say (1767-1832) sometió a un análisis más profundo el emprendimiento, quien vio en él una combinación creativa y coordinación de dos factores de producción -trabajo y capital- en condiciones de riesgo. En el libro "Tratado de economía política" (1803) formuló la definición de actividad empresarial como una combinación, una combinación de tres factores clásicos de producción: tierra, capital, trabajo. También señaló que “el talento de los empresarios ingleses” fue uno de los factores de éxito en el desarrollo de la industria en Inglaterra. La tesis principal de Say es reconocer el papel activo de los empresarios en la creación de un producto. Los ingresos de un empresario, según Say, es una recompensa por su trabajo, la capacidad de organizar la producción y comercialización de productos, para garantizar el "espíritu de orden". Un empresario, apuntó, es una persona que se compromete por su cuenta y riesgo y en beneficio propio a producir algún producto. Say distinguió entre las funciones de un empresario (hombre de negocios) y un administrador (manager). Say consideraba que el trabajo de un empresario era creativo, el trabajo de un gerente era monótono, rutinario 1 .
El conocido economista estadounidense de origen austriaco Joseph Schumpeter (1883-1950) en el libro "La teoría del desarrollo económico", que se publicó por primera vez en 1911, interpreta el concepto de "emprendedor" como un innovador. La función del empresario, argumenta, es implementar innovaciones que juegan un papel importante en el desarrollo de la economía capitalista, asegurando el crecimiento económico.
Llamamos empresarios a las entidades económicas cuya función es precisamente la realización de nuevas combinaciones y que actúan como su elemento activo.
El economista francés André Marshall (1907-1968) fue el primero en agregar a los tres factores clásicos de producción anteriores (tierra, capital, trabajo) un cuarto factor: la organización. Desde entonces, el concepto de emprendimiento se ha ido expandiendo.
Detrás de las palabras "espíritu empresarial" hay una empresa, un organismo complejo, que es un sistema económico y de producción, cuya tarea es producir productos, obras y servicios 2 . La actividad de la empresa como sujeto de las relaciones de mercado se desarrolla en condiciones de feroz competencia entre los productores. Es el entorno de mercado competitivo el que crea las condiciones más favorables para el desarrollo económico tanto de una empresa individual como de la sociedad en su conjunto y es la fuerza impulsora detrás del progreso social y económico. El entorno de mercado obliga a la empresa a trabajar en modo de rentabilidad si no quiere salir de la esfera empresarial. El régimen de rentabilidad supone que el objeto de la operación y el principal resultado de la actividad de la empresa en condiciones de mercado es la ganancia. Es necesario producir sólo aquellos bienes y servicios que satisfagan las necesidades esenciales.
El emprendimiento es una actividad independiente de la iniciativa de los ciudadanos encaminada a la obtención de un beneficio o renta personal, realizada por cuenta propia, bajo su propia responsabilidad patrimonial o por cuenta y bajo la responsabilidad legal de una persona jurídica. Un empresario puede realizar todo tipo de actividades comerciales no prohibidas por la ley, incluidas las actividades de intermediación comercial, compraventa, consultoría y otras, así como las operaciones con valores 1 .
El empresario en sus actividades está llamado a proporcionar la combinación necesaria o la combinación necesaria de beneficio personal con el beneficio público para obtener una ganancia.
Emprendimiento - es una actividad que está asociada con la inversión de fondos para obtener ganancias basadas en una combinación de beneficio personal con el bien público. El espíritu empresarial es una actividad en sí misma, y no solo la capacidad de participar en una actividad específica.
Así, el emprendimiento es un tipo específico de actividad económica que requiere la captación de fondos propios y la asunción de determinadas responsabilidades y riesgos económicos. El éxito de esta actividad se basa en un determinado diseño legal y organizativo. Dominantes en la formación de un tipo tipológico de emprendimiento son características de naturaleza económica y legal como el método de formación de la propiedad de las entidades económicas, el contenido de los derechos de propiedad ejercidos por ellos, el estado de sujeto de los derechos de propiedad, etc.
Trabajar en una economía de mercado requiere que los empresarios y gerentes sean altamente competentes para hacer negocios.
Como muestra la práctica mundial y nacional, el principal indicador de criterio sobre la base del cual las empresas (organizaciones) de diversas formas organizativas y jurídicas se clasifican como pequeñas empresas es, en primer lugar, el número medio de empleados empleados en la empresa (organización) durante el período del informe. En varios trabajos científicos, la pequeña empresa se entiende como una actividad realizada por un grupo relativamente pequeño de personas, o una empresa administrada por un propietario.
Como regla general, los indicadores de criterio más comunes, sobre la base de los cuales las entidades económicas se clasifican como pequeñas empresas, son la cantidad de personal (trabajadores empleados), el tamaño del capital autorizado, el valor de los activos, el volumen de facturación ( ganancias, ingresos). Según el Banco Mundial, el número total de indicadores según los cuales las empresas se clasifican como pequeñas empresas (negocios) supera los 50 1 . Sin embargo, los criterios más comúnmente utilizados son los siguientes: el número promedio de empleados empleados por la empresa, el volumen de negocios anual recibido por la empresa, por regla general, por año, y el valor de los activos.
El Estado también enfrenta la necesidad de determinar los criterios para clasificar a las entidades económicas como pequeñas y medianas empresas. Las pequeñas y medianas empresas tienen una gran importancia socioeconómica, sin embargo, este sector, debido a condiciones económicas objetivamente menos favorables en comparación con las grandes empresas, se caracteriza por la inestabilidad, lo que significa que necesita apoyo estatal.
Los criterios para clasificar a las empresas como pequeñas y medianas empresas (incluido el número medio de empleados) están establecidos por la Ley Federal de 24 de julio de 2007. No. 209-FZ "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación Rusa" 1 .
Las pequeñas y medianas empresas incluyen cooperativas de consumo y organizaciones comerciales inscritas en el registro estatal unificado de personas jurídicas (con excepción de las empresas unitarias estatales y municipales), así como personas físicas inscritas en el registro estatal unificado de empresarios individuales y que realizan actividades empresariales. actividades sin constituir una persona jurídica, explotaciones campesinas (fincas) que reúnan las siguientes condiciones:
1) para personas jurídicas: la participación total de la Federación Rusa, las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los municipios, las personas jurídicas extranjeras, los ciudadanos extranjeros, las organizaciones públicas y religiosas (asociaciones), la caridad y otros fondos autorizados (participación) capital social (fondo de acciones) de estas personas jurídicas; las personas no deben exceder el veinticinco por ciento (a excepción de los activos de fondos de inversión por acciones y fondos de inversión cerrados), la parte de participación de propiedad de una o más personas jurídicas que son las pequeñas y medianas empresas no deben exceder el veinticinco por ciento;
2) el número medio de empleados del año natural anterior no debe exceder los siguientes valores límite para el número medio de empleados para cada categoría de pequeñas y medianas empresas:
De ciento uno a doscientas cincuenta personas inclusive para medianas empresas;
Hasta cien personas inclusive para pequeñas empresas; las microempresas se destacan entre las pequeñas empresas - hasta quince personas 1 ;
3) el producto de la venta de bienes (obras, servicios) excluyendo el impuesto al valor agregado o el valor en libros de los activos (valor residual de activos fijos e intangibles) del año calendario anterior no debe exceder los valores límite establecidos por el Gobierno de la Federación Rusa para cada categoría de pequeñas y medianas empresas.
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 22 de julio de 2008 No. 556 "Sobre los valores límite de los ingresos de la venta de bienes (obras, servicios) para cada categoría de pequeñas y medianas empresas" estos límites valores se definen de la siguiente manera:
Para microempresas: 60 millones de rublos;
Para pequeñas empresas - 400 millones de rublos 2 .
El Gobierno de la Federación de Rusia establece los valores límite para los ingresos de la venta de bienes (obras, servicios) y el valor contable de los activos una vez cada cinco años, teniendo en cuenta los datos de las observaciones estadísticas completas de las actividades de las pequeñas y medianas empresas. El estudio estadístico completo especificado está siendo realizado actualmente por el Servicio de Estadística del Estado Federal.
Por ejemplo, en la Unión Europea, el criterio para pertenecer a una pequeña empresa es el número de 250 personas y una facturación de 40 millones de euros. En Rusia, para una pequeña empresa: 100 personas, y no hay restricciones en la facturación. Entonces, en términos de números, lo más probable es que Rusia esté más cerca de la versión europea. Pero, por otro lado, su criterio de facturación para las pequeñas empresas rusas es claramente grande 1 .
Las organizaciones de nueva creación o los empresarios individuales y las empresas campesinas (agrícolas) recién registradas durante el año en que están registradas pueden clasificarse como pequeñas y medianas empresas si sus indicadores del número promedio de empleados, proceden de la venta de bienes (obras , servicios) o el valor contable de los activos (valor residual de activos fijos e intangibles) por el período que haya transcurrido desde la fecha de su registro estatal no exceda los valores límite.
El número medio de empleados de una microempresa, pequeña o mediana empresa para un año natural se determina teniendo en cuenta todos sus empleados, incluidos los empleados que trabajan con contratos de derecho civil o a tiempo parcial, teniendo en cuenta las horas reales trabajadas , empleados de oficinas de representación, sucursales y otras divisiones separadas de la microempresa, pequeña o mediana empresa indicada.
El valor contable de los activos (valor residual de los activos fijos y activos intangibles) se determina de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa sobre contabilidad.
Toda la variedad de la actividad empresarial puede clasificarse según diversos criterios: tipo o finalidad, formas de propiedad, número de propietarios, formas organizativas-jurídicas y organizativas-económicas, grado de utilización de la mano de obra contratada, etc. 2
Por tipo u objeto, la actividad empresarial se divide en productiva, comercial, financiera, de consultoría, etc. Todos estos tipos pueden funcionar por separado o en conjunto. Para una pequeña empresa, todos estos tipos de actividades comerciales son característicos.
Según las formas de propiedad, las empresas pueden ser privadas, estatales, municipales y también ser propiedad de asociaciones (organizaciones) públicas. Asimismo, el Estado no puede establecer restricciones ni ventajas de ninguna forma, según la forma de propiedad.
Según el número de propietarios, la actividad empresarial puede ser individual y colectiva. En una empresa unipersonal, la propiedad pertenece a un solo individuo. El emprendimiento colectivo corresponde a bienes de propiedad simultánea de varias entidades con determinación de las acciones de cada una de ellas (propiedad compartida) o sin determinación de las acciones (propiedad conjunta). La posesión, uso y enajenación de los bienes de propiedad colectiva se hará por acuerdo de todos los propietarios.
Entre las formas organizativas y jurídicas del emprendimiento se distinguen las sociedades, sociedades, cooperativas; las principales formas organizativas y económicas incluyen: empresas, asociaciones, consorcios, sindicatos, cárteles, grupos financieros e industriales (FIG) holdings.
El espíritu empresarial industrial se puede llamar el tipo principal de espíritu empresarial. Aquí se lleva a cabo la producción de productos, bienes, obras, se brindan servicios, se crean ciertos valores espirituales. En el contexto de la transición a una economía de mercado, esta área de actividad fue la que sufrió el mayor impacto negativo, como resultado de lo cual se desmoronaron los lazos económicos, se interrumpieron los apoyos materiales y técnicos, cayeron las ventas de productos y la situación financiera. situación de las empresas se deterioró considerablemente. Como resultado, se debe prestar la mayor atención al desarrollo del espíritu empresarial industrial en los próximos años. una
La composición del emprendimiento industrial se muestra en (Fig. 1.1, Apéndice 1).
Como se muestra en la fig. 1.1, el espíritu empresarial industrial incluye las actividades innovadoras, científicas y técnicas, la producción directa de bienes y servicios, su consumo de producción, así como las actividades de información en estas áreas. Cualquier empresario que tenga la intención de participar en actividades de producción, en primer lugar, debe determinar qué bienes específicos producirá, qué tipos de servicios proporcionará. Luego, el empresario procede a las actividades de marketing. Para identificar la necesidad de un producto, entra en contacto con consumidores potenciales, compradores de bienes, con organizaciones comerciales mayoristas o mayoristas y minoristas. La finalización formal de las negociaciones puede ser un contrato celebrado entre el empresario y los futuros compradores de los bienes. Tal contrato permite minimizar el riesgo empresarial. De lo contrario, el empresario inicia actividades productivas para la producción de bienes, teniendo sólo un acuerdo verbal. En las condiciones de las relaciones de mercado que prevalecen en Occidente, un acuerdo verbal, por regla general, sirve como garantía confiable y, posteriormente, si es necesario, puede formalizarse en forma de contrato o transacción. La situación en nuestro país es mucho más difícil. En las condiciones de relaciones de mercados emergentes solamente, la confiabilidad de un acuerdo verbal es muy baja y el riesgo es significativamente alto.
emprendimiento comercial
Bolsas de productos básicos El campo de actividad del espíritu empresarial comercial son las bolsas de productos básicos y las organizaciones comerciales. Una bolsa de productos básicos es una especie de mercado mayorista de productos básicos sin una inspección preliminar por parte del comprador de muestras y lotes mínimos preestablecidos de productos. En la bolsa de productos básicos, los intermediarios comerciales y sus empleados se unen voluntariamente para realizar operaciones comerciales de acuerdo con reglas desarrolladas y observadas conjuntamente. El propósito de dicho intercambio es crear un mecanismo para gestionar la libre competencia y, con su ayuda, teniendo en cuenta los cambios en la oferta y la demanda, identificar los precios reales del mercado.
Una bolsa de productos básicos es la forma más desarrollada de un mercado mayorista que funciona regularmente para sustitutos masivos de bienes (cereales, carbón, metales, petróleo, madera, etc.) vendidos de acuerdo con los estándares. Intercambios similares han estado operando en todos los países económicamente desarrollados durante muchos años. Los ejemplos clásicos son las bolsas de productos básicos especializadas como Londres (metales no ferrosos), Liverpool (algodón), Singapur (caucho), etc.
Además de realizar transacciones normales con los proveedores reales de bienes en las bolsas de productos básicos, está muy extendido celebrar acuerdos en las llamadas transacciones de futuros. Tales transacciones implican el pago de una suma de dinero por los bienes al precio especificado en el contrato, después de un cierto período de tiempo después de la conclusión de la transacción.
Las bolsas de productos básicos cumplen las siguientes funciones principales:
Prestación de servicios de intermediación para la conclusión de transacciones comerciales;
Racionalización del comercio de productos básicos, regulación de operaciones comerciales y resolución de disputas comerciales;
Recopilación y publicación de información sobre precios, el estado de la producción y otros factores que inciden en los precios.
Actualmente, alrededor de 150 bolsas de productos básicos operan en Rusia. Además de Moscú y San Petersburgo, estos intercambios operan en muchas ciudades grandes del país 1 .
Operaciones de compra y venta de bienes y servicios El principal contenido del emprendimiento comercial son las operaciones y transacciones de compra y venta, es decir, de reventa de bienes y servicios. El esquema general del emprendimiento comercial es hasta cierto punto similar al esquema de producción y actividad empresarial. Sin embargo, a diferencia de esto, aquí, en lugar de recursos materiales, se compra un producto terminado, que luego se vende al consumidor. Así, en lugar de la producción de productos, hay una recepción del producto terminado.
El programa modelo de trabajo de marketing en una empresa comercial se puede presentar en (Fig. 1.2, Apéndice 2).
Todos los eventos más importantes de una transacción comercial están vinculados entre sí en términos de tiempo y, en lo posible, se proporciona una metodología secuencial paralela para realizar las operaciones. Finalmente, se desarrollan un plan de negocios y un plan de acción de coordinación ampliado. Para transacciones grandes y de largo plazo, se recomienda desarrollar un cronograma para la implementación del trabajo, indicando el tiempo y los ejecutantes.
negocio intermediario . En una economía de mercado desarrollada, una actividad importante es la actividad empresarial intermediaria. En el proceso de su organización, los propios sujetos de la actividad económica no producen ni venden bienes directamente, sino que actúan como intermediarios entre productores y consumidores. Un intermediario es una persona (física o jurídica) que representa los intereses de un productor o consumidor, pero que no lo es. Los intermediarios pueden realizar actividades empresariales de forma independiente o actuar en el mercado en nombre (en nombre de) productores o consumidores. Las organizaciones mayoristas de suministro y comercialización, los corredores, los comerciantes, los distribuidores, las bolsas de valores y, hasta cierto punto, los bancos comerciales y otras organizaciones crediticias actúan como organizaciones comerciales intermediarias en el mercado. La actividad empresarial intermediaria es en gran medida muy riesgosa, por lo que el empresario intermediario establece el nivel de precios en el contrato, teniendo en cuenta el grado de riesgo en la implementación de las operaciones intermediarias.
Emprendimiento financiero Esta es un área especializada de actividad empresarial, cuyo rasgo característico es que el tema de la compra y venta son papeles en cadena (acciones, bonos, etc.), valores de moneda y dinero nacional (rublo ruso) . Para la organización del emprendimiento financiero y crediticio, se forma un sistema especializado de organizaciones: bancos comerciales, compañías financieras y de crédito (empresas), bolsas de valores, casas de cambio y otras organizaciones especializadas. La actividad empresarial de los bancos y otras organizaciones financieras y crediticias está regulada tanto por actos legislativos generales como por leyes y reglamentos especiales del Banco Central de Rusia y el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa. De conformidad con los actos legislativos, la actividad empresarial en el mercado de valores debe ser realizada por participantes profesionales. El Estado, representado por el Ministerio de Finanzas de RF, también actúa como empresario en el mercado de valores. En esta capacidad, actúan los sujetos de la Federación Rusa y los municipios, emitiendo los valores correspondientes en circulación. Los participantes en el mercado de valores son organizaciones comerciales que emiten valores.
La Ley Federal “Sobre la Protección de la Competencia en el Mercado de Servicios Financieros” (1999) formula conceptos tales como un servicio financiero, un mercado de servicios financieros y una organización financiera. Se entiende por servicio financiero una actividad relacionada con la captación y utilización de fondos de personas jurídicas y personas naturales, incluidas las operaciones y transacciones bancarias, la prestación de servicios de seguros y servicios en el mercado de valores, la celebración de contratos de arrendamiento financiero (leasing) y contratos de fideicomiso, administración de fondos o valores, así como otros servicios de carácter financiero. una
De acuerdo con la Ley, una organización financiera es una persona jurídica que, con base en una licencia apropiada, realiza operaciones y transacciones bancarias o presta servicios en el mercado de valores, servicios de seguros y otros servicios financieros, así como una entidad no estatal fondo de pensiones, su sociedad administradora, la sociedad administradora de un fondo mutuo de inversión, una sociedad de leasing, una unión de consumidores de crédito y otra organización que realice operaciones y transacciones en el mercado de servicios financieros. Las disposiciones de esta Ley Federal en relación con una organización financiera se aplicarán a los empresarios individuales que operen sobre la base de una licencia apropiada en el mercado de servicios financieros.
El mercado de servicios financieros es el área de actividad de las organizaciones financieras en el territorio de la Federación de Rusia o su parte, determinada en función del lugar donde se prestan los servicios financieros a los consumidores.
La actividad empresarial en el mercado de servicios financieros se lleva a cabo para cada tipo de mercado de servicios financieros de forma independiente, por separado, de acuerdo con los principios generales de hacer negocios, en particular, de acuerdo con las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia, así como teniendo en cuenta los requisitos, principios, definidos por la nyh en las leyes federales que regulan las actividades de los empresarios en cada tipo de mercado de servicios financieros
La actividad empresarial en el mercado de servicios financieros representa la totalidad de esta actividad (teniendo en cuenta las especificidades y características) en los siguientes mercados: en el mercado de valores; en el mercado de servicios de seguros; en el mercado de servicios bancarios; en el mercado de otros servicios financieros.
El beneficio empresarial es un tipo especial de ingreso, una recompensa por la actividad empresarial, actividad creativa específica en el campo de la empresa privada, que se manifiesta en la implementación de nuevas ideas, innovaciones técnicas y organizativas que traen éxito comercial 1 .
La búsqueda de ganancias obliga a los empresarios a arriesgar su capital, contratar trabajadores y comprar todo lo necesario para la producción de bienes y servicios. La ganancia también es un incentivo para mejorar la calidad de los productos o servicios, reducir su costo y vender más que los competidores.
Sin embargo, obtener ganancias no es la única razón por la que las personas emprenden negocios. El incentivo para iniciar un negocio propio también puede ser el deseo de independencia personal y la capacidad de realizar cualquier trabajo en un momento conveniente para uno mismo, el deseo de revelar las propias habilidades o continuar con las tradiciones familiares.
Por cierto, las personas de familias empresarias tienen más probabilidades que otras de abrir su propio negocio, independientemente de si la empresa matriz tuvo éxito. Aparentemente, los familiares que tienen negocios y disfrutan de los frutos de su trabajo brindan un ejemplo de una posible elección de carrera.
Independientemente de los motivos y el campo de actividad, el emprendedor realiza sus habilidades mediante el desempeño de las siguientes funciones: general económica, búsqueda creativa (innovadora), recursos, social, organizacional. Algunos estudiosos creen que el espíritu empresarial también tiene una función política, que, por regla general, es llevada a cabo por asociaciones (sindicatos) de empresarios.
El factor determinante en una economía desarrollada es la función económica general, que está objetivamente determinada por el papel de las organizaciones empresariales y los empresarios individuales como participantes del mercado. La actividad empresarial tiene como objetivo la producción de bienes (realización de trabajos, prestación de servicios) y llevarlos a consumidores específicos: hogares, otros empresarios, el estado, que, en primer lugar, predetermina la función económica general. Además, la actividad empresarial es realizada por sus sujetos bajo la influencia de todo el sistema de leyes económicas de una economía de mercado (oferta y demanda, competencia, costo, etc.), que es la base objetiva para la manifestación de una función económica general. . El desarrollo progresivo del espíritu empresarial es una de las condiciones determinantes para el crecimiento económico, el aumento del producto interno bruto y del ingreso nacional, y este factor actúa también como manifestación de una función económica general en el sistema de relaciones económicas.
La función más importante del espíritu empresarial es el recurso. El desarrollo del espíritu empresarial implica el uso eficiente de recursos tanto reproducibles como limitados, y los recursos deben entenderse como todas las condiciones materiales y no materiales y los factores de producción. Por supuesto, en primer lugar, los recursos laborales (en el sentido amplio de la palabra), la tierra y los recursos naturales, todos los medios de producción y los logros científicos, así como el talento empresarial 1 . Un emprendedor puede lograr el mayor éxito si es capaz de generar ideas científicas y técnicas, innovaciones en el campo de actividad en el que crea su propio negocio, utilizará una mano de obra altamente calificada y consumirá eficientemente todo tipo de recursos. Pero la búsqueda del máximo ingreso (beneficio) de los empresarios a menudo conduce al uso depredador de los recursos. Dichos empresarios por sus actividades dañan el medio ambiente y la población. En este sentido, es de gran importancia el papel regulador del Estado, que establece las formas de responsabilidad de los empresarios por el mal uso del recurso, función que es contradictoria y tiene un carácter dual. El empresario, como propietario de los recursos, está interesado en su uso racional y al mismo tiempo puede tratar los recursos públicos sin piedad. Esto se evidencia por la historia del desarrollo del espíritu empresarial y la historia de las revoluciones científicas y tecnológicas, cuyas consecuencias para una persona son contradictorias.
El espíritu empresarial como un nuevo tipo de gestión económica antiburocrática se caracteriza por una función innovadora de búsqueda creativa, asociada no solo con el uso de nuevas ideas en el proceso de actividad empresarial, sino también con el desarrollo de nuevos medios y factores para lograr los objetivos. La función creativa del espíritu empresarial está estrechamente relacionada con todas las demás funciones y está determinada por el nivel de libertad económica de las entidades comerciales, las condiciones para tomar decisiones gerenciales.
En el proceso de formación de una economía de mercado, el emprendimiento adquiere una función social, manifestada en la capacidad de cada individuo capaz de ser dueño del negocio, de mostrar sus talentos y capacidades individuales con el mayor impacto. Esta función se manifiesta cada vez más en la formación de una nueva capa de personas: personas emprendedoras que gravitan hacia la actividad económica independiente, capaces de crear su propio negocio, superar la resistencia del entorno y lograr sus objetivos. Al mismo tiempo, el número de empleados está aumentando, lo que, a su vez, depende económica y socialmente de cuán sostenibles sean las actividades de las empresas emprendedoras.
Cuanto más eficientemente funcionan las organizaciones empresariales, más significativos son los ingresos de sus fondos a los presupuestos de los distintos niveles ya los fondos sociales no presupuestarios estatales. Al mismo tiempo, el desarrollo del espíritu empresarial proporciona un aumento en el número de puestos de trabajo, una reducción del desempleo y un aumento en el estatus social de los empleados.
La función más importante del espíritu empresarial es organizativa, que se manifiesta en la adopción por parte de los empresarios de una decisión independiente sobre la organización de su propio negocio, su diversificación, en la introducción del espíritu empresarial intraempresarial, en la formación de la gestión empresarial, en la creación de estructuras empresariales complejas, en el cambio de estrategia de una empresa empresarial, etc. La función organizativa se manifiesta con especial claridad en el rápido desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, así como en el "espíritu empresarial colectivo (en red)", en la creación de empresas populares 1 .
En consecuencia, la esencia del espíritu empresarial se manifiesta más ampliamente en la combinación de todas sus funciones inherentes, que son objetivamente características del espíritu empresarial civilizado, pero que dependen en gran medida de las propias entidades comerciales, del sistema de apoyo estatal y regulación del espíritu empresarial.
En presencia de las condiciones anteriores emprendimiento se organizan de acuerdo con ciertos principios de actividad, es decir, normas de actividad económica generalmente aceptadas y comunes. Los principios fundamentales son 2:
1) libre elección de actividades;
2) participación de forma voluntaria en la implementación actividad empresarial bienes y fondos de personas jurídicas y ciudadanos;
3) formación independiente de un programa de actividades y selección de proveedores y consumidores de productos manufacturados, fijando precios de conformidad con la ley;
4) libre empleo de los trabajadores;
5) captación y aprovechamiento de recursos materiales y técnicos, financieros, laborales, naturales y de otra índole, que no esté prohibido o limitado por ley;
6) libre disposición lucro, que queda después de realizar los pagos establecidos por la ley;
7) implementación independiente por parte de un empresario: una entidad legal de actividad económica extranjera, el uso por parte de cualquier empresario de la parte de las ganancias en divisas que le corresponden a su discreción.
Además de estos principios, que en gran medida reflejan los fundamentos jurídicos del espíritu empresarial, cada empresa en un mercado socialmente orientado economía debe actuar sobre los principios del cálculo económico (o comercial).
Los principales principios comerciales del espíritu empresarial son 1:
a) autosuficiencia;
b) autofinanciamiento;
c) autosuficiencia;
Las características más importantes del cálculo económico son:
1) recibir llegado sobre la base de crear los bienes y servicios necesarios para la sociedad y aumentar la eficiencia de la producción;
2) responsabilidad económica por los resultados de una gestión inepta, uso ineficiente de los recursos (laborales, materiales, financieros).
La quiebra puede ser el resultado de tal gestión. Por eso los científicos occidentales llaman a su economía un sistema de pérdidas y ganancias. La responsabilidad económica de la contabilidad de costos se evidencia por el hecho de que en los Estados Unidos, con aproximadamente 600 mil nuevos, en su mayoría pequeños empresas que surgen anualmente, casi 400 mil quiebran En el Reino Unido, cada cuarto quiebra durante el primer año firma, en Japón - el séptimo de 10 por 5 años 1 .
Las empresas tienen responsabilidad económica frente a otras empresas por el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, por el cumplimiento de órdenes gubernamentales, ante el consumidor, ante los bancos, etc. Por regla general, las obligaciones contractuales se cumplen no solo en una fecha específica, sino también en un cierta hora. Por lo tanto, en los países desarrollados del mundo, no hay necesidad de construir grandes almacenes, almacenar existencias significativas de productos en almacenes. La regla para una persona de negocios es mantener las promesas verbales. La violación de esta regla conducirá inevitablemente a la negativa de los empresarios a tener relaciones comerciales con dichos socios.
El éxito de una empresa está determinado por el conocimiento de las necesidades del mercado y la fecundidad de la iniciativa económica empresarial de los líderes de la empresa y su personal.
Una iniciativa económica es una acción independiente del personal de la empresa encaminada a obtener un resultado determinado. La iniciativa, a su vez, está en función de la fijación de objetivos, determinados por la propia empresa o impuestos desde el exterior, incluyendo el orden de un órgano económico superior o los requerimientos de los accionistas. Para lograr el objetivo establecido, el personal de la empresa realiza un análisis integral del potencial interno de la empresa y el estado del entorno externo en el que opera y, sobre todo, el análisis de:
depreciación física y moral y estructura de las capacidades productivas de la empresa;
personal y sus calificaciones;
finanzas de la empresa y la posibilidad de atraer capital prestado;
coyuntura de los segmentos de mercado de interés para la empresa.
Sobre la base de los datos obtenidos, se determina la dirección de actividad más conveniente y la estrategia de desarrollo de la empresa. Se establecen prioridades firmes, tareas a corto plazo y objetivos a largo plazo de la empresa en su conjunto y sus divisiones. Se construye la táctica de comportamiento de especialistas y gerentes, dirigida a lograr el objetivo estratégico de la empresa y la formación de sus prioridades.
Una meta es un estado final específico o resultado deseado que una empresa (un grupo de personas o un individuo) busca obtener. Las prioridades son los principales valores adoptados por la empresa en sus actividades durante el período de movimiento hacia la meta, expresados en forma de una idea (por ejemplo, la creación y producción de un nuevo producto) o tácticas de comportamiento con el fin de conquistar mercados de venta. Muy a menudo, las prioridades se expresan en indicadores específicos: las características cualitativas del producto, los recursos financieros y su distribución. Por ejemplo, las principales prioridades podrían ser 1:
rendimiento máximo del capital invertido;
costos mínimos para la producción de productos específicos;
eliminación de la dependencia de algunos factores externos (entregas de materias primas, materiales, servicios, etc.);
alta calidad del producto como garantía de expansión (o retención) de los mercados de venta.
La elección de la prioridad se debe en gran parte al conjunto de objetivos, así como al estado del entorno interno y externo de la empresa. Las prioridades seleccionadas necesariamente adquieren una forma específica de costos o indicadores técnicos del trabajo de la empresa y sus divisiones o instrucciones para el personal en forma de instrucciones, órdenes. Después de eso, se establece el control sobre la observancia de estos indicadores y órdenes.
Las políticas son las formas y métodos de seguimiento y mantenimiento de prioridades para lograr los objetivos principales de la empresa. Con base en los objetivos establecidos, las prioridades y la política desarrollada de la empresa, se determinan las principales direcciones de actividad de sus divisiones estructurales y los funcionarios responsables de obtener los resultados previstos, y sus tareas específicas (Fig. 2.1).
Arroz. 2.1. Esquema "objetivos - resultados" 1 .
Tomemos un ejemplo simple. Si, por ejemplo, el viajero elige la ciudad N como meta, entonces el resultado deseado del viaje es la llegada a la ciudad. En este caso, las señales de tráfico y las señales le servirán como prioridades. En este caso, las tareas específicas incluirán una inspección técnica del vehículo antes de la salida, el reabastecimiento de combustible en el camino y el registro de los documentos necesarios en el camino.
El objetivo dominante de las empresas manufactureras es recibir y aumentar los ingresos, ya que solo con la disponibilidad de recursos financieros y materiales derivados de los ingresos, la empresa puede funcionar normalmente y resolver los problemas de mantener la producción, aumentar la producción y actualizarla sistemáticamente. y mejorar la calidad, reducir los costos. La solución de problemas sociales, como aumentar el nivel de remuneración del personal y crear condiciones de trabajo favorables en la empresa, también están asociadas con costos adicionales que solo se pueden llevar a cabo si tiene ingresos adicionales que superan los costos actuales.
Por supuesto, la elección y especificación de los objetivos de la empresa están determinados en gran medida por los intereses y necesidades de su propietario (incluido el estado), el tamaño de su capital, así como la acción de varios factores internos y externos. Los intereses de los particulares y de las autoridades públicas pueden ser no sólo diferentes, sino incluso incompatibles debido a la incompatibilidad de la responsabilidad por los resultados de las actividades y, por regla general, a la enorme diferencia en la cantidad de recursos de que disponen. Mientras que el Estado puede producir cierto tipo de productos no rentables para asegurar el abastecimiento ininterrumpido de las necesidades internas del país o mantener una empresa que no genera ingresos para salvar puestos de trabajo para la población, un particular, habiendo realizado tales acciones, irá a la quiebra. . El Estado, a diferencia de un propietario privado, puede cubrir pérdidas a través de impuestos de otras empresas que operan de manera eficiente. Sin embargo, los motivos de comportamiento de las asociaciones más grandes pueden coincidir parcial o totalmente con los intereses del Estado en su estrecha interacción.
En general, la elección de los objetivos de las empresas está influenciada principalmente por los siguientes factores: 1
disponibilidad y volumen de demanda de productos;
disponibilidad de recursos materiales y financieros propios;
el nivel de rentabilidad, que se define como la relación entre el precio de los productos manufacturados y su costo;
la intensidad de capital de los productos, que se determina sobre la base de dos parámetros (el importe mínimo de capital inicial necesario para organizar la producción de este tipo de productos; la relación entre el coste medio anual de los medios de producción y el coste de los productos producidos durante el año);
disponibilidad de proveedores de materias primas, materiales, componentes y equipos necesarios para la fabricación de productos;
disponibilidad de soluciones de ingeniería para la producción de productos nuevos o modificados;
disponibilidad de personal calificado.
En la iniciativa empresarial privada, la elección de las principales prioridades y objetivos está significativamente influenciada por la profesión del empresario, sus inclinaciones y tradiciones familiares. En todos los casos, cada emprendedor tiene en cuenta:
presencia de competidores y sus intenciones;
el grado de relaciones internacionales en el campo del comercio de productos de su interés;
disponibilidad de terrenos para la construcción y posible expansión del emprendimiento;
tipo y capacidad de las comunicaciones de transporte;
disponibilidad de infraestructura comunal y de otro tipo para dar servicio a la empresa operativa.
La contabilidad y el análisis de los principales factores de la actividad de la empresa son necesarios para evitar futuras pérdidas de fondos y tiempo que puedan conducir a la quiebra.
Para formar y definir tareas específicas para los ejecutantes dentro de la empresa (talleres, departamentos, laboratorios) y la organización, para cumplir con un objetivo determinado, se construye un sistema (árbol) de objetivos, que surgen de las condiciones del entorno interno y externo de la empresa. El objetivo principal en este caso se logra como resultado de la implementación gradual de objetivos intermedios y la solución de tareas intermedias específicas, teniendo en cuenta la situación interna y externa real de la empresa, incluidos los requisitos de las autoridades locales y centrales.
El sistema jerárquico del árbol de metas prevé una secuencia de prioridades (para las metas del nivel inferior, las metas del nivel superior son la prioridad). Al mismo tiempo, se está desarrollando un modelo para la consecución escalonada de objetivos y un conjunto completo de recursos necesarios para obtener los resultados previstos en cada etapa. En la práctica, esto se lleva a cabo de la siguiente manera: la meta prevista se considera como el eslabón final de la cadena (meta - submeta - tareas - acciones), lo que le permite vincular esta meta con las acciones necesarias o deseadas de el personal (Fig. 2.2).
Desde el primer enlace: el objetivo de establecimiento hasta los enlaces intermedios del sistema conectado (subobjetivos, tareas, acciones), los ejecutantes reciben ramificaciones, tareas y órdenes. En la dirección opuesta, se lleva a cabo un trabajo específico para cumplir tareas, lo que lleva al logro del objetivo principal del emprendedor. Las prioridades y objetivos de la empresa deben tener en cuenta los intereses no solo de la alta dirección, sino también de los empleados. Además, estas prioridades deben ser percibidas por el personal como sus prioridades personales.
Arroz. 2.2. Sistema de consecución de objetivos (árbol de objetivos) 1 .
Los gerentes japoneses, basándose en su experiencia propia y extranjera en gestión económica, argumentan, en particular, que la formulación de una meta que sea comprensible para todos “hasta el trabajador promedio” es uno de los principales elementos del éxito. El máximo responsable de la empresa japonesa Sony, Akio Morita, está seguro de que sólo las personas, y no una teoría, un programa o una política de gobierno, pueden hacer que una empresa sea rentable y que "la alta dirección de la empresa debe tener la capacidad de gestionar personas, llevándolas al objetivo previsto" 2.
El personal de la empresa debe estar interesado en aumentar las ganancias de la empresa. Es cierto que existe la opinión de que el beneficio como diferencia entre los ingresos y los gastos de una empresa "no actúa como objetivo de producción" 3 , pero no se puede estar de acuerdo con esto. La ganancia refleja el aumento de la riqueza material y espiritual que tiene la empresa y la sociedad en su conjunto. Se necesitan recursos adicionales para el bienestar económico de la empresa y el desarrollo socioeconómico del país. Pero en algunos casos, las ganancias pueden no ser el único objetivo del espíritu empresarial. Los propietarios de empresas (organismos estatales y particulares) también pueden perseguir otros objetivos estratégicos y tácticos: retener viejos o conquistar nuevos mercados para productos, cambiar el perfil de actividades, apoyar programas estatales y locales en el campo de la mejora cultural y social de ciertas áreas. y ciudades del país, asistencia a ciudadanos pobres, etc.
Establecer objetivos y prioridades es solo una guía para elegir el alcance de las actividades futuras o determinar un tipo específico de producto futuro. Por supuesto, sería ingenuo pensar que el emprendedor siempre se fija metas socialmente útiles. En la mayoría de los casos, lo impulsan las propias condiciones de producción, el entorno social, la legislación y las nuevas “reglas del juego” del mercado.
El término "emprendimiento" ha cambiado con el tiempo, la esencia del concepto se ha ampliado, así como las funciones que se le atribuyen. Actualmente, se interpreta de la siguiente manera: “El espíritu empresarial (fr. enterprtase) es una actividad independiente de la iniciativa de los ciudadanos destinada a obtener un beneficio o una renta personal, realizada en nombre propio, bajo su responsabilidad patrimonial o en nombre y responsabilidad legal. de una persona jurídica.”
Las principales características del emprendimiento son:
autonomía e independencia de las entidades económicas;
libertad comercial;
la responsabilidad personal por infracciones a las obligaciones contractuales, crediticias, liquidativas y fiscales, la venta de bienes y su calidad, que puedan ser perjudiciales para la salud pública;
ahorro y uso racional de los recursos;
innovación y búsqueda creativa constante;
riesgo económico
Los principales principios empresariales del emprendimiento son:
a) autosuficiencia;
b) autofinanciamiento;
c) autosuficiencia;
d) interés material;
g) responsabilidad económica;
e) la independencia económica dentro de los límites de la legislación vigente en combinación con el control de los órganos estatales sobre su observancia.
Por supuesto, el principal incentivo para el espíritu empresarial fue y es la ganancia: los ingresos que quedan después de deducir los costos y los salarios de los empleados de los ingresos son propiedad del empresario y pueden ser gastados por él a su discreción.
El beneficio empresarial es un tipo especial de ingresos, una recompensa por la actividad empresarial, una actividad creativa específica en el campo de los negocios privados, que se manifiesta en la implementación de nuevas ideas, innovaciones técnicas y organizativas que traen éxito comercial.
Para el desarrollo del emprendimiento es fundamental comprender que no todo nuevo negocio es un emprendimiento. El espíritu empresarial, en primer lugar, está asociado con el uso efectivo de todos los factores de producción con el fin de lograr el crecimiento económico y satisfacer las necesidades de los ciudadanos individuales y de la sociedad en su conjunto. La función principal del espíritu empresarial debería ser producir, "llevar" bienes (servicios, obras) a consumidores específicos y recibir recompensas materiales y morales por ello.
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Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación Rusa: Feder. Ley de 24 de julio de 2007 N° 209-FZ, modificada. federal. Ley del 27 de diciembre de 2009 No. 365-FZ // Rossiyskaya gazeta.- 2007.- No. 164; 2009.- Nº 252.
Sobre los valores marginales de los ingresos por la venta de bienes (obras, servicios) para cada categoría de pequeñas y medianas empresas: Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de julio de 2008 No. 556 // Rossiyskaya Gazeta. - 2008. - Nº 160.
Busygin AV Emprendimiento / A.V. Busygin.– Moscú: INFRA-M, 2008.- 364 p.
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Teoría económica: libro de texto / ed. ENFERMEDAD VENÉREA. Kamaeva.- Moscú: VLADOS, 2010.- 526p.
Teoría económica: libro de texto / ed. Y EN. Vidyanina, G.P. Zhuravleva.- Moscú: INFRA-M, 2010.- 622p.
Creación de la imagen de la empresa.
apariencia de la tienda
Arroz. 1.2. Programa modelo de trabajo de marketing en una empresa comercial 1 .
1 Emprendimiento: un libro de texto para universidades / ed. V. Ya. Gorfinkel.- Moscú, 2011.- Pág. 29.
1 Emprendimiento: un libro de texto para universidades / ed. V. Ya. Gorfinkel.- Moscú, 2011.- Pág. 30.
2 Economía Moderna / ed. O.Yu. Mamedova.- Rostov del Don, 2010.- P. 41.
1 Kyiv V. Economía de la pequeña empresa // Banca en Moscú, 2010.- No. 7(127).- P. 24.
1 Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación Rusa: Feder. Ley de 24 de julio de 2007 N° 209-FZ, modificada. federal. Ley del 27 de diciembre de 2009 No. 365-FZ // Rossiyskaya gazeta.- 2007.- No. 164; 2009.- Nº 252.
1 arte. 4 de la Ley Federal "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación Rusa" del 24 de julio de 2007 No. 209-FZ según enmendado. ley federal del 02.08.2009 N 217-FZ // Rossiyskaya Gazeta.- 2007.- No. 164; 2009.- Nº 142.
3 Diccionario Económico / ed. SOY. Polishchuk.- Moscú, 2008.- S. 364. ... compromiso declarado con la economía principios"países civilizados". ... sociedad. en moderno condiciones emprendimiento es la estructura más importante...
ruso emprendimiento además de generales principios, métodos y formas específicas de organización emprendimiento en condiciones civilizado... emprendimiento. apuntar programas es proporcionar condiciones Para desarrollo emprendimiento ...
Valor práctico. Un grupo de especialistas que desarrollaron principios enfoques macroeconómicos a la seguridad de la seguridad económica ... la vida de la sociedad en una sola entero. Presencia en cualquier sociedad condiciones por emprendimiento, la existencia en tal sociedad ...
De qué meta¿Es conveniente que los representantes de la "clase media" se unan? Términos renacimiento emprendimiento. La clase media... la excepción puede ser empresarial. A principio posiblemente estado emprendimiento no solo privado...
Política empresarial, iniciativa,
El éxito de la empresa está determinado por el conocimiento de las necesidades del mercado y la fecundidad de la iniciativa económica empresarial de los directivos y su personal.
Iniciativa económica- son acciones independientes del personal de la empresa encaminadas a la obtención de un determinado resultado, siendo la iniciativa, a su vez, función de la fijación de objetivos, determinada por la propia empresa o impuesta desde el exterior, incluso por orden de un superior económico organismo o los requerimientos de los accionistas. Para lograr este objetivo, el personal lleva a cabo un análisis integral del potencial interno de la empresa y el estado del entorno externo en el que opera, y, En primer lugar, el análisis
- la depreciación física y moral y la estructura de la capacidad productiva de la empresa;
- personal y sus calificaciones;
- las finanzas de la empresa y las oportunidades para atraer capital prestado;
- coyuntura de los segmentos de mercado de interés para la empresa.
A partir de los datos obtenidos se determina la dirección de actividad más adecuada y la estrategia de desarrollo de la empresa. Se establecen las prioridades de la empresa, las tareas a corto plazo y los objetivos a largo plazo de la empresa en su conjunto y sus divisiones. Se construye la táctica de comportamiento de especialistas y gerentes, dirigida a lograr el objetivo estratégico de la empresa y la formación de sus prioridades.
Objetivo es un estado final específico o resultado deseado que una empresa (un grupo de personas o un individuo) busca lograr.
Prioridades- estos son los principales valores adoptados por la empresa en sus actividades para el período de movimiento hacia la meta, expresados en forma de idea (por ejemplo, la creación y producción de un nuevo producto) o tácticas de comportamiento para conquistar los mercados de venta. Muy a menudo, las prioridades se expresan en indicadores específicos: las características cualitativas del producto, los recursos financieros y su distribución. Por ejemplo, las principales prioridades podrían ser:
– máxima rentabilidad del capital invertido;
– costos mínimos para la producción de productos específicos;
– eliminación de la dependencia de algunos factores externos (entregas de materias primas, materiales, servicios, etc.);
– alta calidad de los productos como garantía de expansión (o retención) de los mercados de ventas.
Política son las formas y métodos de seguimiento y mantenimiento de las prioridades con el fin de lograr los principales objetivos de la empresa. Sobre la base de los objetivos establecidos, las prioridades y la política desarrollada de la empresa, se determinan las principales direcciones de actividad de sus divisiones estructurales y los funcionarios responsables de obtener los resultados previstos, y sus tareas específicas.
En general, la elección de los objetivos de la empresa está influenciada principalmente por los siguientes factores:
- la presencia y el volumen de la demanda de productos;
– disponibilidad de recursos materiales y financieros propios;
- el nivel de rentabilidad;
- la intensidad de capital de los productos, que se determina sobre la base de dos parámetros (el importe mínimo de capital inicial necesario para organizar la producción de este tipo de productos y la relación entre el coste medio anual de los medios de producción y el coste de los productos producido durante el año);
- la disponibilidad de proveedores de materias primas, materiales, componentes y equipos necesarios para la fabricación de productos;
– disponibilidad de soluciones de ingeniería para la producción de productos nuevos o modificados;
- Disponibilidad de personal cualificado.
En todos los casos, cada emprendedor tiene en cuenta:
- la presencia de competidores y sus intenciones;
- el grado de relaciones internacionales en el campo del comercio de productos de su interés;
– disponibilidad de terrenos para la construcción y posible expansión de la empresa;
– tipo y capacidad de las comunicaciones de transporte;
– Disponibilidad de servicios públicos y otra infraestructura para dar servicio a la empresa existente.
La contabilidad y el análisis de los principales factores de la actividad de la empresa son necesarios para evitar futuras pérdidas de fondos y tiempo que puedan conducir a la quiebra.
El sistema económico de mercado (capitalismo) ha reemplazado al tradicional.
El sistema económico de mercado se basa en:
Derecho de propiedad privada existe un derecho reconocido y legalmente protegido de un individuo a poseer, usar y disponer de cierto tipo y cantidad de recursos limitados (por ejemplo, un terreno, un depósito de carbón o una fábrica) y, por lo tanto, a recibir ingresos de este . Fue la capacidad de poseer un tipo de recursos de producción como el capital, y de recibir ingresos sobre esta base, lo que determinó el segundo nombre, a menudo utilizado, de este sistema económico: capitalismo.
Propiedad privada- el derecho de los ciudadanos individuales y sus asociaciones reconocido por la sociedad a poseer, usar y disponer de un determinado volumen (parte) de cualquier tipo de recursos económicos.
Al principio, el derecho a la propiedad privada estaba protegido únicamente por la fuerza de las armas, y solo los reyes y los señores feudales eran los propietarios. Pero luego, habiendo pasado un largo camino de guerras y revoluciones, la humanidad creó una civilización en la que cada ciudadano podía convertirse en propietario privado si sus ingresos le permitían adquirir propiedades.
El derecho de propiedad privada permite a los propietarios de los recursos económicos tomar decisiones independientes sobre cómo utilizarlos (siempre y cuando ello no perjudique los intereses de la sociedad). Sin embargo, esta libertad casi ilimitada para disponer de los recursos económicos tiene un inconveniente: los dueños de la propiedad privada tienen la plena responsabilidad económica por las opciones que elijan para utilizarla. En otras palabras, si toman una buena decisión, obtienen todos los beneficios, pero si toman una decisión equivocada, corren el riesgo de perder parte o incluso la totalidad de su propiedad.
Iniciativa económica privada existe el derecho de cada propietario de los recursos de producción a decidir independientemente cómo y en qué medida utilizarlos para generar ingresos. Al mismo tiempo, el bienestar de cada uno está determinado por el éxito con el que puede vender en el mercado el recurso que posee: su fuerza de trabajo, habilidades, productos de sus propias manos, su propia tierra, los productos de su fábrica o la capacidad de organizar operaciones comerciales. El que ofrece a los compradores el mejor producto y en condiciones más favorables, es el ganador en la lucha por el dinero de los compradores y abre el camino para un aumento de la riqueza.
Y finalmente, en realidad mercados- actividad organizada de cierta manera para el intercambio de bienes.
Los mercados son:
El sistema económico de mercado tiene una serie de ventajas, que consisten en que obliga a cada vendedor a pensar en los intereses de los compradores para lograr beneficios para sí mismo. Si no hace esto, entonces sus bienes pueden resultar innecesarios o demasiado caros, y en lugar de beneficiarse, solo recibirá pérdidas. Pero el comprador también tiene que tener en cuenta los intereses del vendedor: solo puede obtener los bienes pagando el precio que prevalece en el mercado por ellos.
Sistema económico de mercado ( capitalismo) - una forma de organizar la vida económica, en la que el capital y la tierra son propiedad de individuos, y los recursos limitados se distribuyen a través de los mercados.
Los mercados basados en la competencia se han convertido en la forma más exitosa conocida por la humanidad para la distribución de recursos productivos limitados y los beneficios creados con su ayuda.
La competencia juega hoy un papel muy importante en la organización de la actividad económica, dejando una huella significativa en la estructura de la economía. Las personas que intentan conseguir el mismo trabajo con un alto nivel de remuneración compiten entre sí, presentando la experiencia o las cualificaciones como ventajas competitivas. Las empresas que producen productos similares compiten por el dinero de los compradores, presentando las ventajas de sus productos como argumentos. Los compradores que quieren comprar una novedad de moda, que todavía está en el mercado en cantidades limitadas, compiten por el derecho a poseerla, ofreciendo a los vendedores una tarifa más alta, etc.
Competencia- rivalidad económica por el derecho a obtener una mayor parte de cierto tipo de recursos limitados.
La virtud de la competencia es que hace depender la distribución de recursos escasos del peso de los argumentos económicos de los competidores. Por ejemplo, una empresa puede ganar en la competencia por los fondos limitados de los clientes solo produciendo mejores productos o productos que tengan las mismas propiedades que los competidores, pero a un costo más bajo, lo que les permitirá venderlos más baratos. En la competencia de los compradores por un producto escaso, ganan aquellos cuyas actividades propias son especialmente valoradas por el mercado y están mejor pagadas: por eso pueden ofrecer el precio más alto por el producto. Es gracias a la competencia con las empresas manufactureras extranjeras que las empresas rusas en los años 90 del siglo XX. se vieron obligados a aprender a hacer no solo comida deliciosa, sino también hermosamente empaquetada, dominar nuevas marcas de cerveza, nuevos modelos de automóviles y nuevas opciones de muebles. Ganar de esto, por supuesto, principalmente compradores.
Por supuesto, el sistema económico de mercado también tiene sus inconvenientes (se discutirán con más detalle más adelante). En particular, genera enormes disparidades en los niveles de ingresos y riqueza, con algunos viviendo en el lujo y otros viviendo en la pobreza. Podemos observar esto hoy también en Rusia.
Tales disparidades en los ingresos han animado durante mucho tiempo a la gente a interpretar el capitalismo como un sistema económico "injusto" ya soñar con una mejor forma de vida. Estos sueños llevaron al surgimiento en el siglo XIX. movimiento social, llamado marxismo en honor a su principal ideólogo, el periodista y economista alemán Karl Marx. Él y sus seguidores argumentaron que el sistema de mercado había agotado las posibilidades de su desarrollo y se convirtió en un freno para el crecimiento futuro del bienestar de la humanidad. Por lo tanto, se propuso reemplazarlo con un nuevo sistema económico: comando o socialismo (del latín societas - "sociedad").
