Los estudiantes, estudiantes de posgrado, jóvenes científicos que utilizan la base de conocimientos en sus estudios y trabajos le estarán muy agradecidos.
PLAN.
1. Introducción.
La empresa es la principal unidad económica de las condiciones del mercado.
· Esencia y formas de la empresa. La mano de obra de la empresa.
· Tipos de empresas. Las pequeñas empresas y su papel en el progreso económico.
2. Sistema de gestión empresarial en condiciones de mercado.
· Dirección de la empresa y autogestión del colectivo laboral.
La empresa y el estado.
· Estructura intraeconómica de la empresa.
· Problemas económicos del emprendimiento y formas de solucionarlos.
3. Conclusión.
Introducción
Compañíala principal unidad económica del mercado.
La esencia y las formas de la empresa. La mano de obra de la empresa.
La empresa ocupa un lugar central en el complejo económico nacional de cualquier país. Este es el eslabón principal en la división social del trabajo. Aquí es donde se crea la renta nacional. La empresa actúa como fabricante y asegura el proceso de reproducción sobre la base de la autosuficiencia y la independencia.
El volumen del producto nacional bruto creado, el desarrollo socioeconómico de la sociedad, el grado de satisfacción en los beneficios materiales y espirituales de la población del país dependen del éxito de las empresas individuales.
Una empresa como unidad económica independiente posee los derechos de una persona jurídica, es decir, tiene derecho a disponer libremente de la propiedad, recibir un préstamo y entablar relaciones contractuales con otras empresas. Tiene una cuenta de liquidación gratuita en el banco, donde hay fondos que se utilizan para liquidaciones con otras empresas, para salarios.
En general, se acepta que las dimensiones óptimas son aquellas que brindan las condiciones más favorables para el uso de los logros de la ciencia y la tecnología a costos de producción mínimos y, al mismo tiempo, se logra la producción eficiente de productos de alta calidad.
Una empresa es una forma de organización económica en la que el consumidor y el productor individuales interactúan a través del mercado para resolver tres problemas económicos básicos: qué, cómo y para quién producir. Al mismo tiempo, ninguno de los empresarios y organizaciones está conscientemente ocupado en resolver esta tríada de problemas económicos.
En un sistema de mercado, todo tiene un precio. Varios tipos de trabajo humano también tienen un nivel de precios de salarios, tarifas por servicios. Economía de mercado para la coordinación inconsciente de personas y empresas a través de un sistema de precios y mercados. Si tomamos todos los diversos mercados, obtenemos un amplio sistema que asegura espontáneamente el equilibrio de precios y producción a través de prueba y error.
Mediante la coordinación entre compradores y vendedores (oferta y demanda) en cada uno de estos mercados, la economía de mercado resuelve los tres problemas simultáneamente:
1) ¿Qué producir? se determina diariamente votando a través del dinero (al elegir un producto por parte del comprador y comprarlo);
2) ¿Cómo producir? determinado por la competencia entre los fabricantes, cada uno se esfuerza por utilizar la última tecnología, ganar la competencia de precios y aumentar las ganancias, reducir los costos de producción;
3) ¿para quién producir? esta determinada por la relacion de oferta y demanda en los mercados, factores de produccion (mano de obra y medios de produccion).
Estos mercados determinan el nivel de salarios, rentas, intereses y beneficios, es decir, las fuentes de las que se componen los ingresos. El productor fija sus precios moviendo su capital a industrias con altas ganancias y dejando la producción de bienes no rentable. Todo esto determina qué producir. El beneficio es el factor decisivo en el funcionamiento de la economía de mercado.
De acuerdo con las formas de propiedad, pueden operar empresas de los siguientes tipos:
1) individual basado en la propiedad personal y en su trabajo (sin empleo);
2) familia basado en la propiedad y el trabajo de los ciudadanos de una misma familia que viven juntos;
3) privado una empresa basada en la propiedad de un ciudadano individual con derecho a contratar mano de obra;
4) colectivo basado en la propiedad del colectivo de trabajo, cooperativa u otra sociedad estatutaria;
5) estatal o municipal, con base en la propiedad de las unidades administrativo-territoriales;
6) Expresar una empresa basada en la propiedad estatal;
7) una articulación basado en la combinación de propiedad de diferentes formas de propiedad (forma mixta de propiedad).
Dependiendo del volumen de producción, el número de trabajadores, la empresa puede ser pequeña, mediana o grande. Pequeñas empresas con hasta 200 empleados (en industria y construcción), hasta 50 personas (en otras industrias), hasta 100 personas (en ciencia), hasta 25 personas (no producción), hasta 15 personas (comercio al por menor ).
Las empresas tienen derecho a combinar sus actividades productivas, científicas y comerciales y crear las siguientes asociaciones:
1) asociación una asociación contractual creada con el propósito de la coordinación constante de actividades económicas; la asociación no tiene derecho a interferir en las actividades productivas de ninguno de sus miembros;
2) corporación asociación contractual basada en una combinación de intereses industriales, científicos y comerciales con delegación de poderes individuales, regulación central de las actividades de cada uno de los participantes;
3) consorcio asociación temporal estatutaria de capital industrial y bancario para lograr un fin común;
4)preocupación asociación estatutaria de empresas industriales, organizaciones científicas, transporte, bancos, comercio, etc. sobre la base de la dependencia total de uno o un grupo de empresarios.
Cada empresa, para resolver los problemas relacionados con la producción y venta de bienes y la prestación de servicios, debe contar con un cierto número de personas capaces de realizar estos trabajos. Los trabajadores, ingenieros y empleados que realizan trabajo social en la empresa forman los colectivos laborales de estas empresas. El colectivo laboral es el empleado total de la empresa y al mismo tiempo el sujeto de las relaciones económicas, que realiza actividades generales en empresas estatales, colectivas, cooperativas, privadas, destinadas a satisfacer necesidades sociales tanto personales como colectivas.
El colectivo laboral es una estructura organizacional y socioeconómica compleja, que incluye trabajadores de talleres, brigadas y otras divisiones de la empresa. Para la coordinación y coherencia entre ellos, se está creando un sistema de gestión adecuado.
La transición del sistema de gestión mando-administrativo a métodos económicos en todos los niveles requiere una amplia democratización de todo el sistema de actividad económica, la implementación de la gestión por intereses y la activación integral de los trabajadores y miembros del colectivo laboral. Por lo tanto, la introducción de la autogestión en la empresa es de gran importancia.
La idea de autogestión de los colectivos de trabajo está relacionada con la necesidad de democratizar el sistema de gestión del proceso productivo en la empresa. Mientras el colectivo laboral no tenga poderes suficientes de propietario, sólo actúa como propietario, sin serlo realmente. Y no lo será hasta que sean cancelados todos los actos que fijan la enajenación del trabajador de los medios de producción.
Tipos de empresas. Las pequeñas empresas y su papel en el progreso económico.
Se definen tres tipos principales de empresas: estatales, colectivas e individuales. Al mismo tiempo, este último grupo tiene la oportunidad de crear una empresa individual, familiar y privada.
Si consideramos este tema de manera más amplia, podemos distinguir los siguientes tipos de empresas:
1. Arrendamiento y colectivo.
El arrendamiento es el principal mecanismo de desnacionalización de la propiedad, medio de formación y multiplicación de la propiedad colectiva.
De acuerdo con el acuerdo, el estado puede arrendar por 10 a 15 años por una tarifa adecuada para el uso temporal y la propiedad de la empresa, los activos de producción y el capital de trabajo al colectivo laboral. En una empresa de alquiler, su fundador es el colectivo de trabajo, que está registrado como una organización de inquilinos, es decir, como una persona jurídica independiente.
El arrendamiento es una especie de cálculo económico, mientras que el arrendatario de la empresa tiene derecho a distribuir independientemente los ingresos económicos estimados, utilizarlos para el desarrollo de la producción, las necesidades sociales y los salarios a su propia discreción (el alquiler es una forma de gestión, no un tipo de propiedad). El alquiler es una cantidad fija por parte del propietario, un pago fijo por parte del inquilino durante un período determinado.
El equipo de alquiler se esfuerza por mejorar y desarrollar la producción. Tiene más autonomía en comparación con una empresa de alquiler.
2. Sociedades por acciones y sociedades de responsabilidad limitada.
En una economía de mercado socialmente orientada, la propiedad por acciones puede desempeñar las siguientes funciones:
Le permite ampliar las fuentes de acumulación a expensas de los fondos de la población a través de la compra y venta de acciones;
El emprendimiento por acciones contribuye a la democratización de la gestión empresarial, contribuye a la creación de una base material y técnica, fortaleciendo el interés de los trabajadores en el mejor uso de los medios de producción, el tiempo de trabajo;
Elimina el desequilibrio en la economía entre la oferta y la demanda,
La cantidad de dinero se regula de manera más efectiva, y esta forma también contribuye al desarrollo de las relaciones entre mercancías y dinero.
Existen tales tipos de sociedades por acciones: sociedades por acciones de tipo abierto, donde las acciones se distribuyen por suscripción abierta, es decir, mediante la compra y venta en la bolsa de valores; sociedades por acciones de tipo cerrado, cuyas acciones se distribuyen únicamente entre sus fundadores.
Una acción es el principal atributo de una sociedad anónima. Se trata de un valor sin plazo fijo de circulación, que confirma la participación de capital (aportación de acciones) de un accionista en el fondo autorizado de una sociedad anónima, confirmando la pertenencia a la misma y el derecho a recibir beneficios en forma de dividendos. La acción da derecho a participar en la división de bienes en la liquidación de la sociedad.
Tipos de acciones: nominativas, al portador, preferentes, ordinarias. Si la acción está registrada, entonces el registro de acciones debe contener información sobre cada acción registrada: el propietario, el momento de la adquisición, el número de dichas acciones para cada accionista.
Al registrar acciones al portador, solo se ingresan en el libro declaraciones de su número total.
A diferencia de una acción común, una acción preferencial otorga a su propietario un derecho de preferencia para recibir dividendos, así como una participación preferente en la distribución de la propiedad de una sociedad anónima en caso de su liquidación. Los propietarios de acciones preferentes no participan en la gestión de la sociedad anónima.
Los dividendos de una sociedad anónima se pagan solo al final del año de las ganancias que quedan después de pagar impuestos e intereses sobre un préstamo bancario.
Desventajas de las sociedades anónimas:
1) millones de pequeños accionistas quiebran, especialmente durante las crisis económicas;
2) las sociedades anónimas pueden realizar diversos fraudes financieros en las bolsas de valores.
3. Sociedades contractuales.
Son creados por personas jurídicas y personas naturales cuando buscan beneficios en actividades conjuntas en el mercado, pero no quieren perder su independencia.
4. Sociedades de Responsabilidad Limitada.
Estas son sociedades cerradas que se crean mediante la combinación de aportes de acciones. Aquí no se emiten acciones, no se fijan dividendos y la utilidad se distribuye en proporción a las contribuciones de los fundadores, quienes responden de las obligaciones de la empresa sólo por el monto del capital invertido. Esto es lo que hace que esta forma de empresa sea atractiva y conveniente.
Antes del inicio del registro de la sociedad, cada fundador debe depositar al menos el 30% de su contribución en una cuenta bancaria. Solo después de eso, se registra en el comité ejecutivo de diputados populares en su ubicación.
Las pequeñas empresas incluyen empresas recién formadas y existentes:
En industria y construcción con hasta 200 empleados;
En otras ramas de la esfera productiva con el número de trabajadores hasta 50 personas;
En ciencia y servicio científico con el número de trabajadores hasta 100 personas;
En industrias no productivas con hasta 25 empleados;
En comercio minorista con hasta 15 empleados.
La empresa se crea de acuerdo con la decisión del dueño (dueños) de la propiedad o del organismo autorizado por él (ellos), la empresa fundadora, la organización o la decisión del colectivo de trabajadores en los casos y en la forma que determine la ley.
Una empresa puede crearse como resultado de la separación de la empresa existente, la organización de una o más divisiones estructurales, así como sobre la base de una unidad estructural de asociaciones existentes según la decisión de sus colectivos laborales, si existe la consentimiento del titular o de un organismo autorizado por él.
La empresa recibe los derechos de una entidad legal a partir de la fecha de su registro estatal. El registro estatal de una empresa se lleva a cabo en el comité ejecutivo del distrito, Consejo de Diputados del Pueblo de la ciudad en la ubicación de la empresa.
Para el registro estatal de una empresa, el comité ejecutivo del Consejo de Diputados del Pueblo correspondiente presenta una solicitud, la decisión del fundador sobre el establecimiento, el acta constitutiva y otros documentos.
Si una pequeña empresa no tiene un local propio en el momento del registro, se lleva a cabo en el domicilio legal de uno de sus fundadores.
La empresa tiene derecho a crear sucursales, oficinas de representación, departamentos y otras divisiones separadas con derecho a abrir cuentas corrientes y de liquidación.
La empresa opera sobre la base de la carta. La carta es aprobada por el propietario (propietarios) de la propiedad, y para las empresas estatales por el propietario de la propiedad con la participación del colectivo laboral.
El estatuto de la empresa determina el propietario y el nombre de la empresa, su ubicación, el objeto y los fines de sus actividades, sus órganos de administración, el procedimiento para su formación, la competencia y poderes del colectivo de trabajo, el procedimiento para la formación de la propiedad de la empresa, las condiciones para la reorganización y terminación de la empresa.
La propiedad de la empresa consiste en activos fijos y capital de trabajo, así como otros valores, cuyo valor se muestra en el balance independiente de la empresa.
Las fuentes de formación de la propiedad de la empresa son:
Aportes monetarios y materiales de los fundadores;
Los ingresos percibidos por la venta de productos, así como por otro tipo de actividad económica;
Rentas de valores;
Préstamos de bancos y otros acreedores;
Inversiones de capital y subvenciones de los presupuestos;
Producto de la desnacionalización y privatización de la propiedad;
Adquisición de propiedad de otra empresa, organización;
Recibos gratuitos o de caridad, donaciones de organizaciones, empresas y ciudadanos;
Otras fuentes no prohibidas por actos legislativos.
La empresa tiene derecho a emitir sus propios valores y venderlos a personas jurídicas y ciudadanos.
El colectivo laboral de la empresa está formado por todos los ciudadanos que, por su trabajo, participan en sus actividades sobre la base de un contrato de trabajo (contrato, acuerdo), así como otras formas que regulan las relaciones laborales de un empleado con una empresa. .
El colectivo laboral de la empresa con derecho a contratar mano de obra:
Considera y aprueba el proyecto de convenio colectivo;
Considera y decide, de acuerdo con el estatuto de la empresa, la cuestión del autogobierno del colectivo laboral;
Determina y aprueba la lista y el procedimiento para otorgar beneficios sociales a los empleados de la empresa;
Participa en la estimulación material y moral del trabajo productivo, fomenta las actividades inventivas y de racionalización.
El colectivo laboral de un estado y otra empresa en la que la participación del estado en el valor de la propiedad es más del 50 por ciento:
Considera, junto con el fundador, cambios y adiciones al estatuto de la empresa;
Junto con el fundador de la empresa determina las condiciones para contratar a un gerente;
Participa en la resolución de la cuestión del retiro de la empresa de una o más unidades estructurales para crear una nueva empresa;
Junto con el propietario, decide sobre la entrada y salida de la empresa de la asociación de empresas;
Toma decisiones sobre el arrendamiento de la empresa, la creación sobre la base del colectivo laboral de un organismo para la transición al arrendamiento y redención de la empresa.
En caso de redención parcial de una empresa, el colectivo laboral recibe los derechos de propietario colectivo.
En todas las empresas que utilicen mano de obra contratada debe celebrarse un convenio colectivo entre el propietario o un organismo autorizado por él y el colectivo de trabajo. En todas las empresas, el principal indicador socializado de los resultados financieros de la actividad económica es la ganancia (ingreso). El procedimiento para el uso de los ingresos lo determina el propietario de la empresa o un organismo autorizado por él de conformidad con el estatuto de la empresa.
La influencia del estado en la elección de direcciones y volúmenes de uso de ganancias (ingresos) se lleva a cabo a través de impuestos, incentivos fiscales y sanciones económicas.
La empresa determina independientemente el fondo de salarios sin limitar su aumento por parte de los organismos estatales. El salario mínimo no puede ser inferior al mínimo de subsistencia, que se establece por actos legislativos. Las empresas pueden utilizar las tarifas, los salarios oficiales como pautas para diferenciar los salarios según la profesión, las calificaciones de los empleados, la complejidad y las condiciones del trabajo y los servicios que realizan.
La empresa vende sus productos, propiedades a precios y tarifas que se establecen de forma independiente o por contrato, y en los casos previstos por actos legislativos, a precios y tarifas estatales. En los acuerdos con socios extranjeros, se utilizan precios de contrato, que se forman de acuerdo con las condiciones y precios del mercado mundial. Para los productos de empresas que ocupan una posición de monopolio en el mercado de bienes que determinan la escala de precios en la economía y la seguridad social de la población. Al mismo tiempo, los precios estatales deben tener en cuenta el costo de producción promedio de la industria y garantizar un nivel mínimo de rentabilidad de los productos a los que se aplican.
Las cuestiones de desarrollo social, incluida la mejora de las condiciones de trabajo, la vida, la salud, las garantías del seguro médico obligatorio, el seguro de los miembros del colectivo laboral y sus familias, son resueltas por el colectivo laboral con la participación del propietario de conformidad con el estatuto. de la empresa, el convenio colectivo y los actos legislativos de Rusia.
Pérdidas (incluidos los ingresos esperados y no recibidos) ocasionadas a la empresa como resultado de la ejecución de directivas del estado u otros organismos o sus funcionarios que violaron los derechos de la empresa, así como debido a la implementación indebida por parte de dichos organismos o sus funcionarios de las obligaciones estipuladas por la ley en relación con las empresas, están sujetas a reembolso a su cargo. Las disputas sobre compensación por pérdidas serán resueltas por un tribunal judicial o arbitral de acuerdo con su competencia.
El estado ayuda al desarrollo del mercado al regularlo con la ayuda de leyes e incentivos económicos, implementa un programa antimonopolio y asegura la protección social de todos los trabajadores. El estado proporciona condiciones favorables para las empresas que introducen tecnologías avanzadas, crean nuevos puestos de trabajo, utilizan el trabajo de los ciudadanos que requieren protección social. El estado debe estimular el desarrollo de las pequeñas empresas en Rusia: conceder exenciones fiscales, recibir préstamos del gobierno, crear fondos para ayudar al desarrollo de las pequeñas empresas.
Se entiende por secreto comercial de una empresa las declaraciones relativas a la producción, la información tecnológica, la gestión, las finanzas y otras actividades de la empresa, que no son secretos de Estado, pero cuya divulgación (transferencia, fuga) puede perjudicar sus intereses.
La empresa está obligada:
Proteger el medio ambiente de la contaminación y otras actividades dañinas;
Compensar al Consejo de Diputados del Pueblo correspondiente por las pérdidas causadas por el uso irracional de la tierra y otros recursos naturales y la contaminación ambiental;
Garantizar la seguridad en la producción, normas sanitarias e higiénicas y requisitos para proteger la salud de sus empleados, el público y los consumidores de productos.
El control de ciertos aspectos de las actividades de la empresa está a cargo de la inspección estatal de impuestos, organismos estatales encargados de monitorear la seguridad de la producción y la seguridad laboral, contra incendios y ambiental.
La liquidación y la reorganización (fusión, partición, salida, transformación) de una empresa se llevan a cabo por decisión del propietario y con la participación del colectivo laboral o por decisión judicial. La sociedad también se liquida en los siguientes casos:
Declararlo en quiebra;
Si se ha tomado la decisión de prohibir las actividades de la empresa por incumplimiento de las condiciones establecidas por la ley, y dentro del plazo establecido por la decisión, estas condiciones no se cumplen o no se cambia el tipo de actividad;
Si la decisión judicial invalida los documentos y la decisión de establecer una empresa.
Sistema de gestión empresarial en condiciones de mercado.
Dirección empresarial y autogestión del colectivo laboral.
Para implementar las funciones de producción, económicas y sociales de la empresa, se crea un aparato administrativo. El número de divisiones, la estructura organizativa de la empresa, los estados dependen de las características específicas de la producción y están determinados por la propia empresa.
El principio básico de la gestión de las empresas estatales ha sido y sigue siendo el principio del centralismo democrático. Su esencia radica en la unificación de la gestión centralizada con la dotación de una cierta independencia a las mismas. Bajo las condiciones del sistema mando-administrativo, había una centralización excesiva en la gestión, y la independencia de la empresa era limitada y tenía un carácter ficticio.
Un principio importante de la gestión es un liderazgo único, es decir, la subordinación al jefe de todos los departamentos de la empresa, todos los miembros de la fuerza laboral. Esto también significa que el director de la empresa o de la subdivisión correspondiente administra, organiza y es responsable personalmente del funcionamiento eficiente de la empresa y su fuerza de trabajo. Este liderazgo lo lleva a cabo a través de sus adjuntos y jefes de los departamentos relevantes de la empresa (departamento de personal, planificación y economía, departamentos legales, contabilidad, oficina), que están subordinados funcionalmente solo al director de la empresa.
El funcionamiento eficaz de la empresa depende en gran medida de la calidad del personal de gestión. Es del gerente, su conciencia económica y técnica, la capacidad de administrar el equipo que depende el éxito de la empresa.
La gestión son relaciones de poder, y su contenido está determinado por la naturaleza de la propiedad. En el marco de sus bienes y derechos, el propietario-propietario determina por sí mismo los métodos y el sistema de gestión. Tiene el monopolio de la administración de su propiedad. Si la empresa es de propiedad estatal, las funciones de gestión correspondientes son realizadas por el Estado a través de sus administradores autorizados. Al mismo tiempo, la colectividad no es más que un conjunto organizado de trabajadores asalariados que, en parte, a petición del propietario, en mayor o menor medida, pueden ser admitidos a la dirección de la producción.
Si el propietario de una empresa es un colectivo de trabajo, una sociedad anónima, una cooperativa, entonces se elige a los jefes de dichas empresas. El órgano supremo de gobierno de tales empresas son las colecciones generales de propietarios. Las funciones ejecutivas para la gestión de la empresa colectiva son realizadas por la junta.
El directorio de la empresa es elegido por los propietarios de la propiedad en asambleas generales por votación secreta en forma alterna. De entre sus miembros, el directorio elige un presidente y sus suplentes, o su función la desempeñan todos los miembros del directorio por turno.
En todas las empresas donde se utiliza mano de obra contratada, se celebra un convenio colectivo entre el propietario y el colectivo de trabajo. Este convenio regula las relaciones productivas, laborales y económicas del colectivo laboral con la administración de la empresa, temas de protección laboral, desarrollo social, participación de los trabajadores en el uso de las utilidades de la empresa, etc.
El colectivo laboral considera y aprueba el proyecto de convenio colectivo, decide, de acuerdo con el estatuto de la empresa, cuestiones de autogobierno del colectivo laboral, determina y aprueba la lista y el procedimiento para otorgar beneficios sociales a los empleados de la empresa.
Empresa y Estado.
La actividad irrestricta de la empresa genera graves injusticias sociales y, muchas veces, peligros ambientales. Por lo tanto, la empresa debe cumplir con requisitos claramente definidos por parte del gobierno, los consumidores y los ambientalistas. Las empresas extranjeras más avanzadas responden a esto desarrollando programas sociales para asignarse el estatus de miembro responsable de la sociedad. Al mismo tiempo, las empresas utilizan acciones específicas para evitar la adopción de leyes que restringen la libertad empresarial. Lo más importante para el funcionamiento de aquellas empresas que no quieren dejar de existir es la adaptación a los requerimientos de la sociedad.
El éxito de una empresa depende en gran medida de quién y cómo regula y controla las relaciones con el entorno regional. La experiencia soviética demostró que el control a gran escala de las actividades de las empresas desde arriba no es deseable, ya que las vuelve ineficientes. La experiencia de los países desarrollados, a su vez, muestra que con un control mínimo desde arriba, las empresas crean más beneficios y son más eficientes. Pero debido al hecho de que la riqueza nacional aumenta constantemente y la distribución sigue siendo desigual, este aumento va acompañado de la destrucción del entorno político, económico y social, la indiferencia ante los problemas urgentes de las empresas.
Las áreas tradicionales de control del comportamiento empresarial por parte de las autoridades estatales son: productos, tecnología de producción, comportamiento en competencia, ganancias, recursos, propiedad y organización de la gestión intraempresarial.
No está permitido realizar actividades empresariales de las siguientes categorías de ciudadanos: personal militar, funcionarios, fiscales, tribunales, seguridad del estado, asuntos internos, arbitraje estatal, notarios estatales, así como autoridades estatales y administraciones llamadas a ejercer control sobre las actividades de las empresas.
Las personas que hayan sido inhabilitadas judicialmente para ejercer determinadas actividades no podrán ser inscritas como empresarios con derecho a realizar el tipo de actividad de que se trate hasta que expire el plazo establecido por la sentencia judicial.
Los empresarios tienen derecho a tomar decisiones sin restricciones y realizar con independencia cualquier actividad que no contravenga la legislación vigente.
Las actividades de fabricación y venta de estupefacientes, armas de guerra y municiones para ello, explosivos sólo podrán ser realizadas por empresas estatales.
Sin un permiso especial (licencia), no se puede realizar lo siguiente:
Búsqueda y explotación de yacimientos minerales;
Fabricación y reparación, venta de armas deportivas, de caza, de fuego y municiones, así como armas blancas;
Fabricación y venta de medicamentos y productos químicos;
Producción de cerveza y vino;
Producción de productos de alcohol, vodka, licor y coñac;
Fabricación de productos de tabaco;
práctica médica;
práctica veterinaria;
Practica legal;
Creación y mantenimiento de establecimientos de juego, organización de juegos de azar;
Comercio de bebidas alcohólicas;
Transporte nacional e internacional de pasajeros y carga por vía aérea, fluvial, marítima, ferroviaria y terrestre;
Producción de títulos y señales de pago de franqueo;
Actividad intermediaria con papeles de privatización;
Prestación de servicios para la protección de la propiedad estatal, colectiva y privada;
Instalación, reparación y mantenimiento preventivo de alarmas de seguridad;
Extracción, producción y uso de sustancias radiactivas y fuentes de radiación ionizante, procesamiento y eliminación de desechos radiactivos;
Extracción de metales preciosos y piedras preciosas, fabricación y venta de productos con ellos;
Recolección, procesamiento de productos de desecho sólidos y líquidos que contengan metales preciosos y piedras preciosas, y sus desperdicios;
Realización de trabajos aeronáuticos-químicos y fotografía aérea;
Diseño, construcción y explotación de instalaciones nucleares, así como la prestación de servicios para su mantenimiento;
Actividad de auditoría;
Actividad de seguros;
Fabricación y venta de medicamentos y preparados veterinarios;
Construcción y mantenimiento de redes nacionales de transmisión de datos y comunicaciones documentales;
Construcción y mantenimiento de estaciones transmisoras de comunicaciones por satélite;
Transporte postal internacional e interurbano;
Procesamiento de correspondencia postal;
Emitir y recibir transferencias de dinero;
Uso de radiofrecuencias;
Producción y reparación de instrumentos de medición y control;
Realización de trabajos topográficos y geodésicos, cartográficos y levantamientos catastrales;
Estructura de la empresa en la finca .
La tarea principal de la empresa es satisfacer de alguna manera las necesidades sociales de la región dada, mientras recibe ganancias, por lo que se satisfacen los intereses sociales y económicos de este equipo y del propietario de la propiedad de la empresa.
Cada empresa, firma, asociación, independientemente de la forma de propiedad, opera sobre la base del cálculo económico (comercial). Principios de contabilidad de costes:
1) autofinanciamiento;
2) autosuficiencia;
3) interés material;
4) responsabilidad económica;
5) libertad de actividad económica;
6) competencia entre productores, control sobre sus actividades económicas.
El cálculo comercial es una categoría económica de producción de mercancías, que refleja un sistema complejo de relaciones económicas que surgen en el proceso de uso de los medios de producción, venta de productos, en la distribución y uso de ingresos y ganancias.
La transición a las relaciones económicas de mercado exacerba el problema de encontrar formas de mejorar la estabilidad de las empresas. El factor estabilizador más importante y al mismo tiempo poco estudiado es la creación de una infraestructura en la finca (en relación con la empresa) que cumpla con los requisitos modernos que se plantean a las condiciones y la naturaleza del trabajo, la relación entre los intereses de los individuos trabajadores y equipos, y el entorno sociopsicológico. La atención insuficiente a estos requisitos, tanto en la creación de nuevas empresas como en el proceso de organización del funcionamiento de las empresas existentes, conduce al hecho de que equipar a las empresas con equipos de alto rendimiento a menudo se caracteriza por una baja eficiencia económica.
Un análisis de la experiencia de empresas prósperas en países desarrollados lleva a la conclusión de que sus resultados consistentemente altos están determinados por asegurar la interacción de los elementos tecnológicos, organizacionales y sociales de la producción, lo cual se logra a través de la implementación de un nuevo concepto de desarrollo económico. La base de este concepto es la orientación de la gestión a la persona, en contraste con los métodos utilizados durante mucho tiempo, en los que los principales objetos de gestión eran complejos de máquinas y procesos tecnológicos.
La integración de los procesos tecnológicos, organizacionales y sociales se logra mediante la creación de una infraestructura social en la finca, cuya base es un conjunto de factores que se forman como resultado de la implementación de un conjunto de requisitos sociales. Por su naturaleza económica, la estructura de una empresa es parte integrante de las fuerzas productivas de la sociedad, que cumple las funciones de asegurar las condiciones para el desarrollo efectivo de este sistema productivo.
Como saben, en todo proceso de producción, independientemente de su forma social, intervienen factores de producción materiales y personales, medios de producción y personas.
Desde el punto de vista material y técnico, los activos de producción de la empresa se caracterizan por una cierta estructura. Así, los activos de producción se dividen en fondos productivos y de circulación, en activos fijos y circulantes, en partes monetarias, productivas y mercantiles, y los activos fijos en partes activas y pasivas, etc. La estructura material y técnica de la empresa es diferente según la industria, el progreso técnico y es un indicador importante del desarrollo de las fuerzas productivas de la sociedad.
La naturaleza socioeconómica de una empresa está determinada por la forma de propiedad de los bienes de producción. La propiedad puede ser estatal, comunal, privada, colectiva, mixta, por acciones. Sobre esta base, los activos de producción deben considerarse factores de producción materiales y personales que son propiedad de la empresa o de los que dispone y sirven como base material de sus actividades productivas.
Los activos de producción están en constante movimiento. Pasan por tres etapas, cambian tres formas: monetaria, productiva y mercantil, y en cada una de ellas cumplen una función correspondiente.
La primera etapa del circuito radica en la transformación de los fondos monetarios en productivos, es decir, en medios de producción y personal de producción. Esta etapa radica en la compra de medios de producción y la contratación de trabajadores y tiene lugar en el mercado.
La segunda etapa de la circulación de los bienes productivos radica en la transformación de los bienes productivos en productos terminados, mercancías. Esta etapa se da en el ámbito de la producción. En la etapa de circulación, los bienes de producción funcionan en forma productiva, es decir, en forma de medios de producción y productores.
La tercera etapa de la circulación de los bienes de producción se encuentra en la transformación de las mercancías en dinero. Tiene lugar en la industria de servicios. En la tercera etapa, los fondos productivos pasan a la forma de mercancía. Esta mercancía difiere de la mercancía comprada en la primera etapa tanto en su forma natural como en su valor, ya que incluye, además del costo de la fuerza de trabajo y el costo de los medios de producción gastados, también un valor adicional.
La circulación de los bienes de producción es su movimiento, en el curso del cual pasan por tres etapas, tres formas, y en cada una de ellas cumplen una función correspondiente.
Problemas económicos del emprendimiento.
y formas de solucionarlos.
Entre varios factores de crecimiento económico, se considera que los más significativos son la implementación hábil del potencial empresarial de los ciudadanos del país, el uso efectivo de la iniciativa económica independiente de un individuo en el mecanismo económico, el reconocimiento del espíritu empresarial como indispensable fuerza para la dinámica económica, la competitividad y la prosperidad social.
Para intensificar los esfuerzos en esta dirección y comprender mejor toda la gama de problemas existentes, en primer lugar, es necesario detenerse en el aspecto teórico del problema del espíritu empresarial. A pesar de la gran cantidad de trabajos sobre este tema, hasta la fecha, aún no se ha desarrollado una definición clara, inequívoca y basada en la teoría científica del concepto de emprendimiento. Los conceptos que existen hoy caracterizan el emprendimiento en tres direcciones:
1) la disponibilidad de varios tipos de recursos y la capacidad de disponer de ellos con el fin de obtener una ganancia con la presencia constante de un factor de riesgo y la incertidumbre del resultado final de la actividad;
2) gestión y organización eficaz del proceso de producción con uso constante y generalizado de innovaciones;
3) especial comportamiento innovador y creativo de una entidad económica, su espíritu emprendedor, que es la fuerza motriz del proceso económico.
La principal condición para la existencia del espíritu empresarial, los científicos y los profesionales ven en la creación de un entorno competitivo y la provisión de libertad económica a una entidad comercial. Tal comprensión de la esencia del problema ya permite explicar una característica importante del desarrollo de la economía mundial moderna, el papel cada vez mayor de las pequeñas empresas. Sus criterios de calidad son:
Predominio de la propiedad privada de los medios de producción;
Independencia jurídica y económica en la toma de decisiones;
Sistema de control simplificado;
Intercambiabilidad profesional de los trabajadores;
Participación directa del propietario en la gestión de la empresa;
Iniciativa, carácter de búsqueda de la actividad.
Es fácil ver que los principios de actividad de estas empresas se acercan a las características del espíritu empresarial. De hecho, casi en todas partes existe una identificación del espíritu empresarial con la pequeña empresa, el término "pequeña empresa" se usa ampliamente en la ciencia y la práctica doméstica.
La razón de este fenómeno también es obvia: la amplia difusión del espíritu empresarial en las esferas de las pequeñas empresas. Es este sector de la economía el que representa el sistema más efectivo para seleccionar personas talentosas y emprendedoras, le permite crear la atmósfera de competencia necesaria y contribuye a la solución rápida de una serie de problemas que no pueden ser resueltos por estructuras económicas más grandes.
La competencia es la principal condición bajo la cual operan los mecanismos de mercado, generando incentivos, formando abundancia de mercado, variedad de surtido y alta calidad de bienes y servicios.
Rusia, al igual que otros países con economías en transición, heredó del sistema de monopolio estatal soviético un conjunto de relaciones entre empresas que es incompatible con el entorno competitivo. En un sistema basado en la estatalización universal de la propiedad y la sobrecentralización, prevalecieron significativamente las empresas grandes y más grandes. En la antigua URSS, las empresas que emplean a más de 1.000 personas produjo casi 3/4 de todos los productos industriales, concentró el 80% de los principales activos de producción industrial, consumió más del 90% de toda la electricidad. Este nivel de concentración era adecuado al sistema de planificación y dirección, cuya teoría y práctica partían de la concepción de la economía como un solo complejo. Es conveniente administrar un pequeño número de grandes empresas, establecer objetivos y estándares planificados para ellas, distribuir recursos entre ellas, nombrar y despedir gerentes, etc.
El monopolio del sistema de directivas de planificación es principalmente un monopolio departamental, cuya naturaleza, en esencia, no está relacionada con el tamaño de las empresas y su número. Mientras tanto, la destrucción del monopolio departamental por sí sola no forma un ambiente competitivo, ya que en la mayoría de las industrias se mantiene un alto nivel de concentración de la producción, es decir, el predominio de un pequeño número de grandes empresas. Sólo hay un cierto cambio en la estructura del monopolio; el monopolio departamental está siendo suplantado por el monopolio de empresa. En términos de sus consecuencias negativas, este último no es mejor que el monopolio departamental. Por el contrario, si el monopolismo departamental deja algunas oportunidades de control sobre los "apetitos" excesivos de las empresas monopolísticas, entonces el monopolismo de empresas en su forma pura da lugar a la anarquía de precios, crea la oportunidad de "empujar a los compradores contra la pared" en términos de la gama de productos y su calidad, para posponer indefinidamente la actualización tecnológica de la producción.
Por supuesto, también se puede crear un entorno competitivo en estas condiciones sobre la base de la liberalización de las relaciones con el mercado exterior, en particular, suavizando las restricciones aduaneras a las mercancías extranjeras que ingresan al mercado interno, al tiempo que se fortalece el control sobre su calidad. Pero tal forma de formar un entorno competitivo durante la crisis económica más profunda es extremadamente peligrosa. El ambiente competitivo creado de esta manera solo puede aumentar el efecto de las fuerzas que destruyen la economía nacional. Debe tenerse en cuenta que los bienes producidos por la mayoría de las empresas ucranianas no son competitivos en comparación con los bienes del mercado mundial. La mayoría de las empresas ucranianas no podrán resistir esta competencia, lo que puede agravar su ya difícil situación.
Existe la opinión de que la solución a este problema radica en la renovación tecnológica de la producción, que debería hacer que los productos de las empresas sean competitivos. Sin embargo, esta decisión también parece dudosa, principalmente por las condiciones para su implementación. La inflación galopante hace que la innovación sea poco probable, ya que la actividad comercial normal no puede proporcionar los fondos necesarios para la inversión. También es dudoso recibir fondos para este propósito del exterior, ya que las condiciones de la misma inflación e inestabilidad de la economía obligan a los inversionistas a buscar aquellas inversiones de capital que puedan dar un retorno inmediato, mientras que las inversiones en producción siempre están asociadas a un período significativo de tiempo y riesgo.
Pero incluso si las grandes empresas logran actualizar la tecnología, en muchos casos están condenadas a no ser competitivas en el mercado global. Esto se debe sobre todo a las peculiaridades de su estructura, que se ha desarrollado bajo las condiciones del sistema administrativo de mando.
Las empresas (principalmente las grandes, pero no solo ellas) se crearon sobre el principio de un complejo de subdivisiones máximamente cerrado. Esto fue dictado por las condiciones reales de las actividades de las empresas y fue legalizado por los reglamentos que regían sus estructuras estándar. La composición de las principales unidades de producción se formó de tal manera que se minimice la dependencia de las empresas de los proveedores. En cada empresa, se creó una amplia gama de subdivisiones de industrias auxiliares y de servicios. El aparato administrativo, por regla general, incluía numerosos departamentos, grupos, oficinas y laboratorios.
Este enfoque para la formación de la estructura de las empresas fue dictado no solo por el deseo de limitar las comunicaciones tanto como sea posible debido a las barreras interdepartamentales, sino también por el hecho de que el pago por los servicios de organizaciones de terceros, por regla general, era más caro en comparación con los costos de mantenimiento de sus respectivos departamentos. Además, este enfoque para la formación de la estructura de las empresas se vio facilitado por el procedimiento aceptado para la remuneración de los gerentes, según la categoría de empresas.
La economía de mercado ha respondido a esta característica estructural de las empresas "tradicionales" con ciertas tendencias. En los últimos años, en países con economías de mercado modernas, ha habido un claro deseo de las empresas de distanciarse de muchas funciones que antes realizaban sus divisiones internas, principalmente aquellas que se distinguían por cargas pulsantes. Es debido a este factor que el número de gigantes industriales está disminuyendo y, al mismo tiempo, está aumentando el número de pequeñas empresas. Contrariamente al dogma teórico sobre la inevitabilidad del proceso de concentración de la producción, el tamaño medio de las empresas muestra una clara tendencia a la disminución.
Este proceso hace que la economía de mercado sea más dinámica, móvil, receptiva a la innovación, aumenta su capacidad de responder rápidamente a la demanda del mercado y sus cambios. Al mismo tiempo, una parte cada vez mayor del riesgo empresarial se transfiere a las pequeñas empresas, y el trabajo de las grandes empresas, que siguen siendo la base de una economía de mercado y su potencial de exportación, se está volviendo más estable. Cabe señalar especialmente que el desarrollo de la pequeña empresa va acompañado de una expansión del entorno competitivo, la intrusión de la competencia en áreas que antes estaban representadas por relaciones no competitivas de las divisiones internas de las empresas.
Por supuesto, al caracterizar el papel creciente de las pequeñas empresas en una economía de mercado, se debe tener en cuenta no solo su importancia en toda la infraestructura de las empresas, sino también el lado social del proceso, en particular, el papel de las pequeñas empresas como factor de cambio de la estructura de la propiedad, como regulador del empleo y, en general, como zona de amortiguamiento de la economía de mercado, una economía capaz de mitigar las consecuencias de los cambios estructurales que se produzcan en ella.
Se pueden nombrar varias opciones para el proceso de formación de una red de pequeñas empresas que realizan las funciones de formación de infraestructura en todo el conjunto de empresas. En primer lugar, se pueden crear pequeñas empresas escindiendo unidades de una empresa más grande con la provisión de los derechos apropiados (persona jurídica, apertura de una cuenta corriente, balance independiente, etc.). Al mismo tiempo, una pequeña empresa tiene la oportunidad de formar de forma independiente una cartera de pedidos, lo que hace que sus ingresos dependan directamente de los resultados de sus propias actividades. Sin embargo, numerosos problemas y dificultades son inevitables en el camino. En particular, están asociados a la formación de la propiedad de la propiedad de las pequeñas empresas, al soporte material y técnico de la producción y, en consecuencia, a la distribución y destino de sus ingresos. Estos problemas no desaparecen aunque la creación de pequeñas empresas se lleve a cabo sobre la base de la cesión de inmuebles en régimen de alquiler.
La creación de pequeñas empresas mediante la escisión de otras más grandes puede estar asociada con la corporativización, por ejemplo, al dar a las subdivisiones la forma de pequeñas sociedades anónimas, cuyas acciones pueden distribuirse entre la fuerza laboral de la empresa (grandes y pequeñas ) y mediante venta libre. Pero con cualquier opción para brotar, el problema principal permanece. Al recibir la independencia de manos de una gran empresa, las pequeñas empresas se convierten en sujetos independientes de las relaciones de mercado. Por lo tanto, surge inevitablemente la pregunta de hasta qué punto estos sujetos de actividad productiva recién formados pueden desempeñar sus funciones de manera confiable y eficiente como elementos de la infraestructura de otras empresas, incluso en relación con aquellas de las que se separaron, y también qué sus productos y servicios cuestan a las empresas que quedan sin las correspondientes divisiones.
El problema señalado anteriormente surge del hecho de que el método de creación de pequeñas empresas sobre la base de la desintegración de las más grandes no es capaz de crear un entorno competitivo y, en consecuencia, mecanismos que afecten las actividades de las pequeñas empresas, la calidad de sus productos. y servicios, así como los precios de su aplicación. Esto explica el fracaso de muchos intentos de formar pequeñas empresas sobre esta base. Hubo casos en que la separación de una serie de pequeñas empresas de grandes empresas no solo no tuvo éxito, sino que también se convirtió en un factor adicional en la reducción de la producción y la reducción de su competitividad.
Las conclusiones correctas son sugeridas por la experiencia de grandes empresas en países con economías de mercado modernas desarrolladas. Se sabe, por ejemplo, que las empresas de una empresa tan grande como General Motors atienden a 32 mil proveedores que forman su infraestructura (principalmente en forma de pequeñas empresas). Los productos de la empresa son vendidos por 11.000 distribuidores independientes que operan en muchos países. Se pueden dar los mismos datos para las empresas japonesas de electrónica, automoción, construcción y otras. Un rasgo característico de tales sistemas es la movilidad de la composición y estructura de las pequeñas empresas. Una parte significativa de ellos existen solo por un corto tiempo, y luego desaparecen o cambian su tipo de actividad. Al mismo tiempo, están surgiendo nuevas pequeñas empresas que ofrecen sus productos y servicios. Como resultado, los sistemas, incluidas las empresas grandes, medianas y pequeñas, funcionan de manera constante y de acuerdo con las condiciones del mercado emergente.
De lo anterior se deduce que, sobre la base únicamente de la escisión, es imposible crear sistemas que combinen de manera óptima empresas de diferentes tamaños y diferentes funciones. Una de las condiciones más importantes para que Ucrania alcance el nivel de competitividad con las empresas del extranjero es la creación de las condiciones más favorables para la formación de tal masa de pequeñas empresas, que juntas pueden realizar funciones de infraestructura sobre una base competitiva. .
Estas deben ser pequeñas empresas con una amplia gama de orientación social, tamaño y tipo de actividad. Pueden ser empresas con un número mínimo de empleados y sin empleados en general, empresas familiares. Las pequeñas empresas pueden especializarse en la fabricación de elementos relativamente simples de los productos, cuya composición y variedad cambian de acuerdo con los requisitos del mercado. También existe la necesidad de empresas que, por contrato, realicen mantenimiento y reparaciones de equipos, computadoras, instrumentos y aparatos.
Toda esta vasta área de la pequeña empresa debe ser tal que todas las empresas, y principalmente las grandes y medianas, tengan la oportunidad de elegir proveedores y socios cuyos productos y servicios sean de alta calidad, confiabilidad y precios estables, demostrando así la ventajas de este sistema frente a un número de empresas de un complejo cerrado, que fueron heredados del sistema de mando-administrativo. Naturalmente, la creación de una red de pequeñas empresas de este tipo requiere ciertos requisitos previos logísticos, financieros, crediticios y organizativos.
Dar al proceso de creación de pequeñas empresas un carácter masivo conduce a la aparición de una zona de pequeñas empresas que puede ingresar con éxito a la infraestructura de las empresas. Mientras tanto, este proceso enfrenta muchas dificultades y problemas.
En los últimos años, en particular, ha habido cambios generalmente favorables en el mecanismo para crear nuevas empresas, incluidas las pequeñas. El procedimiento para la aprobación de documentos relacionados con la obtención de permisos para la actividad empresarial se ha simplificado significativamente. Esto llevó a una reducción significativa en el tiempo requerido para esto. Si antes se requerían numerosos visados oficiales, que alargaban el tiempo de tramitación de documentos durante muchas semanas e incluso meses, ahora este tiempo se ha reducido a varios días, y los plazos de tramitación están prácticamente limitados únicamente por la frecuencia de las reuniones de las comisiones. de las autoridades ejecutivas que dan la decisión final. Es cierto que debe tenerse en cuenta la dificultad y la complejidad sobreestimadas de completar los documentos necesarios. Pero esta dificultad se puede superar fácilmente, ya que han surgido empresas que se hacen cargo de todo el proceso de registro por una tarifa relativamente pequeña.
La esencia de la pequeña empresa. Fundamentos del funcionamiento de las pequeñas empresas innovadoras en la economía de mercado de Rusia, sus características económicas, lugar en la estructura del sistema nacional de innovación, así como las razones de su desarrollo ineficiente.
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La empresa como sistema productivo y económico. Firma y empresa. Organización empresarial. Tipos de empresas. Variedad de firmas. Formas organizativas de las empresas. Clasificación de las empresas por tipo de actividad. Tamaños de empresa.
INTRODUCCIÓN
Las empresas son la base de todo el sistema de gestión económica del país. Cualquier cambio en el sistema de gestión económica no tendrá sentido si no tiene un efecto beneficioso en las actividades de la empresa. La economía de todos los estados puede considerarse como un conjunto de todo tipo de empresas que se encuentran en estrechas relaciones productivas, cooperativas, comerciales y de otro tipo entre ellas y el estado. La salud de toda la economía y el poder industrial del estado dependen de cuán eficientemente funcionen las empresas y cuál sea su condición financiera.
La empresa es un instrumento de la actividad empresarial. La empresa es el principal eslabón primario en la organización de las fuerzas productivas y las relaciones de producción.
Desde el punto de vista jurídico, una empresa es una entidad económica independiente con los derechos de una persona jurídica, que, con base en el uso de la propiedad que se le ha asignado, produce y vende productos, realiza trabajos y presta servicios.
En la práctica mundial, se utilizan varias formas organizativas y legales de empresas, que están determinadas por las leyes nacionales de varios países. Las leyes les otorgan el estatus de persona jurídica que tiene patrimonio propio y responde por sus obligaciones, tiene balance y cuenta corriente independientes, actúa en circulación civil, en tribunales económicos y arbitrales por cuenta propia.
Hay varias formas socioeconómicas de empresas que operan sobre la base de varios tipos de propiedad.
Empresa estatal: una unidad económica basada en la propiedad estatal o creada a expensas de los fondos presupuestarios estatales. Cumple con las órdenes del estado y le brinda diversos servicios. Pertenece al sistema de gestión administrativa estatal y está subordinado a los órganos estatales pertinentes: el ministerio, departamento. El director de una empresa de este tipo es designado por las autoridades estatales competentes y, junto con el resto del personal, se considera un funcionario público y recibe un salario estatal.
Existen tales empresas estatales cuando la gestión se lleva a cabo sobre la base de una combinación de los principios de autogobierno del colectivo laboral y los derechos del propietario: el estado puede delegar una serie de sus funciones más importantes al Consejo de la empresa. Por tanto, tanto el Estado como el personal de la empresa participan en la asignación de los resultados de la actividad.
1. NATURALEZA ECONÓMICA DE LA EMPRESA Y SU PAPEL EN LA ECONOMÍA MODERNA
La empresa es la principal unidad económica de la situación del mercado. Una empresa es una estructura o una entidad económica independiente que utiliza recursos para producir productos, bienes o servicios con el fin de satisfacer necesidades sociales y obtener ganancias. La empresa ocupa un lugar central en el complejo económico nacional de cualquier país. Aquí es donde se crea la renta nacional. La empresa actúa como fabricante y asegura el proceso de reproducción sobre la base de la autosuficiencia y la independencia. Las empresas crean productos y servicios necesarios para la producción y las necesidades de la población. El poder económico del país y el nivel de vida de sus ciudadanos dependen de cómo utilizan sus recursos, qué productos producen en términos de calidad y competitividad, cómo implementan los resultados del progreso científico y tecnológico. Una empresa como entidad legal es una empresa dotada de los derechos de una entidad legal que ha pasado el registro estatal de la manera prescrita y cumple con ciertos criterios establecidos por la legislación del país. Una empresa que posee los derechos de una persona jurídica tiene derecho a disponer libremente de la propiedad, defender sus intereses de propiedad ante autoridades judiciales, arbitrales y de otro tipo, recibir un préstamo, entablar relaciones económicas con otras personas jurídicas o personas físicas. Una empresa que posee los derechos de una persona jurídica tiene un balance independiente, una cuenta corriente y otras cuentas bancarias donde se encuentran los fondos que se utilizan para liquidaciones con otras empresas y para el pago de salarios. En cualquier forma de gestión, las empresas juegan un papel importante en la economía del estado.
Desde un punto de vista macroeconómico, las empresas son la base para:
Aumentos en el ingreso nacional, el producto interno bruto y el producto nacional bruto;
Asegurar la capacidad de defensa del Estado;
Aumentar el bienestar material de todos los sectores de los ciudadanos del país;
Soluciones al problema del empleo;
Reproducción simple y ampliada;
La posibilidad de la existencia de todo el estado y el desempeño de sus funciones (esto se debe al hecho de que una parte importante del presupuesto estatal se forma a partir de impuestos y tasas de las empresas);
Soluciones a muchos otros problemas sociales (las empresas solo cumplirán este papel si funcionan de manera efectiva).
La empresa se caracteriza por las siguientes características:
Aislamiento económico, manifestado en el aislamiento de la propiedad, así como en el hecho de que la empresa tiene un ciclo de reproducción completo: moviliza recursos, los transforma y recibe el producto terminado, lo vende y utiliza nuevamente los ingresos recibidos para adquirir recursos;
Aislamiento tecnológico: la empresa tiene un ciclo tecnológico completo de producción;
Inscripción legal de la separación. Manifestado en presencia del estatuto de la empresa, una cuenta en un banco comercial, mantenimiento de un balance, la presencia de una marca registrada, etc.;
Aislamiento territorial: la empresa, por regla general, está ubicada en un territorio especial, propio o alquilado.
2. MERCADO Y EMPRESA
Una empresa es una forma de organización económica en la que un consumidor y un productor individuales interactúan a través del mercado para resolver diversos problemas económicos.
En un sistema de mercado, todo tiene un precio. Varios tipos de trabajo humano también tienen un precio: el nivel de salarios, la tarifa de los servicios. Economía de mercado para la coordinación inconsciente de personas y empresas a través de un sistema de precios y mercados. Si tomamos todos los diversos mercados, obtenemos un amplio sistema que asegura espontáneamente el equilibrio de precios y producción a través de prueba y error.
Mediante la coordinación entre compradores y vendedores (oferta y demanda) en cada uno de estos mercados, la economía de mercado resuelve los tres problemas simultáneamente:
1) ¿Qué producir? - se determina diariamente votando a través del dinero (al elegir un producto y comprarlo por parte del comprador);
2) ¿Cómo producir? - está determinado por la competencia entre fabricantes (cada uno busca utilizar la última tecnología, ganar la competencia de precios y aumentar las ganancias, reducir los costos de producción);
3) ¿para quién producir? - esta determinada por la relacion de oferta y demanda en los mercados, factores de produccion (trabajo y medios de produccion).
Estos mercados determinan el nivel de salarios, rentas, intereses y beneficios, es decir, las fuentes de las que se componen los ingresos. El productor fija sus precios moviendo su capital a industrias con altas ganancias y dejando la producción de bienes no rentable. Todo esto determina qué producir. La ganancia es aquí el factor decisivo en el funcionamiento de la economía de mercado.
En las condiciones de las relaciones de mercado, la figura clave es el empresario. La condición de empresario se adquiere mediante el registro estatal de una empresa. En este caso, el sujeto de la actividad empresarial puede ser tanto un ciudadano individual como una asociación de ciudadanos. Así, una empresa es una entidad económica independiente creada por un empresario o una asociación de empresarios para producir productos, realizar trabajos y prestar servicios con el fin de satisfacer necesidades sociales y obtener ganancias.
El término “empresa” se utiliza a menudo en el volumen de negocios económico, que se entiende como una entidad económica dedicada a diversos tipos de actividades y que tiene independencia económica. De lo contrario, una empresa es una organización que posee y realiza actividades comerciales en una empresa.
3. FORMAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS Y JURÍDICAS DE UNA EMPRESA EN LA RUSIA MODERNA
3.1.Fundamentos económicos del funcionamiento de la empresa en el mercado.
Según la forma de propiedad, las empresas se dividen en:
Frecuentes, que pueden existir ya sea como firmas completamente independientes e independientes, o en forma de asociaciones y sus partes constituyentes. Las empresas privadas también pueden incluir aquellas empresas en las que el Estado tiene una participación del capital (pero no la predominante);
Estatal, que se entiende tanto puramente estatal (incluso municipal), donde el capital y la gestión son de propiedad estatal en su totalidad, como mixta, donde el estado posee la mayor parte del capital o juega un papel determinante en la gestión.
Por tamaño, las empresas se dividen en pequeñas, medianas y grandes, según dos parámetros: el número de empleados y el volumen de producción. Sobre la base de dos parámetros principales: el número de empleados en la empresa y el volumen de producción (ventas), el tamaño de la empresa se puede dividir en pequeña, mediana y grande.
En la Federación Rusa, las pequeñas empresas son las más comunes: representan alrededor del 60 por ciento del número total de empresas rusas. La pequeña empresa se define de manera diferente en diferentes países. De acuerdo con la Ley "Sobre el apoyo estatal a las pequeñas empresas en la Federación de Rusia" del 14 de junio de 1994, en nuestro país incluyen aquellos en los que el número promedio de empleados no supera ciertos indicadores: para el comercio minorista y los servicios al consumidor, esta cifra es 30 personas, para el comercio al por mayor es igual a 50 personas, para la esfera científica y técnica y la agricultura - 60 personas, para el negocio de la construcción y en la industria es de 100 personas.
La clasificación de las empresas por la naturaleza de sus actividades (industriales y no industriales) implica su división en aquellas que producen bienes materiales y servicios.
La clasificación de las empresas sobre la base del factor de producción dominante prevé empresas intensivas en mano de obra, intensivas en capital, intensivas en materiales e intensivas en conocimientos.
El régimen jurídico distingue, en primer lugar, a las sociedades mercantiles y sociedades mercantiles; cooperativas de producción; empresas unitarias estatales y municipales; empresarios individuales.
Asociaciones comerciales. La asociación de participantes en la actividad empresarial, socios para un negocio conjunto, se denomina sociedad. La participación de los socios en una sociedad generalmente está asegurada por un acuerdo escrito o contrato. A los efectos de una unión más estrecha y duradera, la sociedad se formaliza como empresa. La asociación le permite combinar no solo los esfuerzos, sino también el capital de sus participantes. Las personas que crean una sociedad comercial se llaman sus fundadores. Cada uno de ellos hace una determinada contribución a la sociedad y se convierte en su participante. La aportación inicial se denomina capital social o autorizado.
En la práctica económica, los conceptos de "empresa" y "firma" tienen alguna diferencia. La empresa expresa aspectos tecnológicos y organizativos de la actividad económica del sujeto. Una firma es un concepto más general, que incluye, además de estos aspectos, legales. Actúa como una persona jurídica que posee bienes y produce bienes y servicios en el mercado. Una firma puede incluir una o más empresas. Los factores que forman el sistema para determinar una empresa como el eslabón principal de la economía nacional y como una entidad económica independiente son la cooperación basada en la división interna del trabajo, así como la implementación de las funciones de reproducción individual y el aislamiento de la circulación. de capital (recursos).
En una economía de mercado desarrollada, las empresas son diversas. Se dedican a la producción de bienes, su venta, la prestación de una amplia variedad de servicios: financieros, de intermediación, de información, de asesoramiento, de investigación. Según las áreas de actividad empresarial, pueden ser industrial, agroindustrial, agrícola, construcción, transporte, telecomunicaciones, comercio e intermediación, emprendimiento, publicidad, ingeniería, legal, etc. Según el tamaño se distinguen las más pequeñas, en base en el trabajo personal del productor de mercancías; pequeño (número de empleados 10-15 personas); medio (número de 50-500 personas); grande (500 personas, por regla general, sociedades anónimas).
La variedad de posibles posiciones de las empresas individuales en una situación económica particular en el mercado está determinada por el diferente enfoque de su funcionamiento. Puede ser el deseo de sobrevivir en un entorno económico desfavorable, minimizando pérdidas, conquistando un nuevo segmento de mercado o maximizando beneficios, etc. De forma más general, los modelos de actividad de la empresa se pueden representar en el siguiente cuadro.
Tabla 15
La adopción de medidas amplias a largo plazo para alcanzar el objetivo es el contenido de la estrategia (política empresarial) de la empresa.
La planificación de la actividad comercial de la empresa está incluida en el sistema de organización de la gestión y viene determinada por su objeto social. Teniendo los factores de producción y combinándolos en varias tecnologías, la empresa produce bienes terminados y los ofrece en el mercado.La relación entre cualquier conjunto de factores de producción y el volumen máximo posible de productos producidos a partir de este conjunto se denomina función de producción:
Donde Q es la salida,
L, K - diferente combinación de factores de producción.
Una modificación de la función de producción es la isocuanta. Isoquant: una curva, un lugar geométrico de puntos correspondientes a todas las variantes de factores de producción, cuyo uso proporciona el mismo volumen de producción (diagrama 30).
Un gráfico que muestra un conjunto de isocuantas se llama mapa de isocuantas.
La especificidad del análisis de la actividad de la empresa depende del período de tiempo durante el cual se implementa la función de producción. Corto plazo: durante el cual las funciones de producción permanecen fijas. Período a largo plazo: un período de tiempo suficiente para realizar cambios en todos los factores de producción.
Para analizar las actividades de la empresa en el corto plazo, se utilizan los siguientes indicadores:
Producto total, medio y marginal;
Costos generales, medios, marginales, fijos y variables;
Renta total, media y marginal.
El producto total es la cantidad de un bien económico producido utilizando alguna cantidad de un factor de producción. Al dividir el producto total por la cantidad del factor variable utilizado, obtenemos el producto promedio:
AP = Q: F. El producto marginal se define como el aumento en el producto total resultante de incrementos infinitesimales en la cantidad de factor variable utilizado:
Con un aumento en el uso de un factor de producción, en igualdad de condiciones, tarde o temprano se llega a un punto en el que el uso adicional de un factor variable conduce a una disminución, primero en el volumen relativo y luego en el volumen absoluto de producción. producción. Esta es la ley de la productividad marginal decreciente. Por lo tanto, al determinar el tamaño de la empresa, se debe tener en cuenta que la expansión de la producción es aconsejable siempre que el producto marginal sea mayor o igual al producto medio.
Costos de producción: el costo de adquirir factores de producción.
Los costos de producción pueden clasificarse no solo según los recursos que se utilicen, sino que sean recursos de la empresa o de propietarios externos. Es posible una clasificación en función del impacto sobre ellos de un aumento en la escala de producción (Cuadro 14).
Tabla 14
Los ingresos totales son los ingresos totales que recibe una empresa por la venta de sus productos:
El ingreso marginal es el aumento en el ingreso total de una empresa causado por un aumento en sus ventas por una unidad adicional de un producto:
Independientemente de las condiciones en las que opere la empresa, debe esforzarse por maximizar las ganancias o minimizar las pérdidas. Al tratar con estos problemas, la empresa debe guiarse por las siguientes reglas:
1. La empresa debe cesar la producción si el TR de la venta de cualquier cantidad de su producción no excede el VC de la producción de esa cantidad de bienes y servicios. En otras palabras, para que P
2. Para lograr el máximo beneficio, la empresa debe producir un volumen de productos en el que MR = MC.
En un mercado de competencia perfecta, ninguna de las empresas afecta el precio de sus productos, y P=MR, por lo que la maximización del beneficio total (Pr=MR-MC) se logra cuando P=MC. Además, si P>MC, entonces la producción puede expandirse. si r 
En el mercado de competencia imperfecta, para maximizar las utilidades, los volúmenes de producción y ventas deben incrementarse hasta MR>MC, si MR
Una parte importante de los costos de producción de la empresa es el pago por factores de producción o recursos. El precio de los recursos en una economía de mercado se forma a través de la interacción de la oferta y la demanda, de manera similar a los precios de los productos terminados. Sin embargo, los mercados de recursos tienen sus propias características. Así, la demanda de recursos es secundaria o generada, porque el empresario no está interesado en sí mismo, sino sólo como medio para obtener ganancias. La oferta de recursos es inelástica al precio, ya que no se puede aumentar en el corto plazo. También es importante que la empresa actúe como compradora en el mercado de recursos. Los productores son los propietarios de los recursos, por lo que el precio de un recurso será la renta de su propietario: el precio de los recursos naturales es la renta, el precio del trabajo es el salario, el precio del capital de producción o de los recursos de inversión es un porcentaje. La empresa busca elegir una combinación de recursos utilizados que le proporcione el costo mínimo. Esto es posible si el ingreso marginal producto de cada recurso es proporcional a su precio:
La fijación de precios en el mercado de recursos depende de muchos factores, los principales de los cuales se muestran en la Figura 34.
Una solución cardinal al problema de la reducción de costos solo es posible en condiciones de crecimiento económico estable, actividad activa de inversión e innovación y transformaciones estructurales. En estos procesos, no todo depende de la empresa. El Estado tiene un papel muy importante que desempeñar aquí.
presupuesto del estado federal educativo
institución de educación profesional superior.
MGAU ellos. V. P. Goryachkina (RGAUMSHA)
Facultad de Educación por Correspondencia
Departamento: Teoría económica
Por disciplina: "Microeconomía"
Sobre el tema: "Empresa en una economía de mercado"
Completado por: estudiante de 1er año de FZO, 17 - eq. Kriuchkov R. V.
Comprobado por: Galanov Viktor Vyacheslavovich
Moscú, 2014
Introducción
Empresa en una economía de mercado
1Competencia
2 Características de la empresa por tamaño
Cómo se comporta una empresa en una economía de mercado
1Eficiencia de la empresa en una economía de mercado
Conclusión
Bibliografía
Introducción
En todas las etapas del desarrollo económico, el eslabón principal es la empresa. Es en la empresa donde se lleva a cabo la producción, se prestan diversos tipos de servicios y el trabajador está directamente conectado con los medios de producción. Se entiende por empresa independiente a una unidad productiva que tiene unidad industrial y técnica, independencia organizativa, administrativa y económica. La empresa realiza sus actividades de forma independiente, dispone de los productos producidos, la ganancia recibida, que queda a su disposición después del pago de impuestos y otros pagos obligatorios.
La figura clave en las relaciones de mercado es el empresario.
En este caso, el sujeto de la actividad empresarial puede ser tanto un ciudadano individual como una asociación de ciudadanos.
Así, una empresa es una entidad económica independiente creada por un empresario o una asociación de empresarios para producir productos, realizar trabajos y prestar servicios con el fin de satisfacer necesidades sociales y obtener ganancias.
El objeto de la empresa es satisfacer las necesidades sociales y obtener beneficios. En la Rusia anterior a la reforma, se consideraba que el objetivo principal de la empresa era la satisfacción de las necesidades sociales. ¿Es posible hoy, en una economía de mercado, descartar, excluir este objetivo y dejar como único objetivo obtener el máximo beneficio posible? No.
.Empresa en una economía de mercado
Una empresa moderna es una estructura organizativa compleja.
En condiciones de mercado, aumenta la importancia de las tres direcciones principales de la organización de una empresa industrial:
organización científica de la producción;
organización científica del trabajo;
organización de gestión científica.
La organización científica de la producción tiene como objetivo crear un sistema técnico y tecnológico óptimo en la empresa. Estos son equipos y tecnología de producción que funcionan de manera confiable y eficiente, relaciones técnicas y organizativas optimizadas de los empleados.
La tarea de la organización científica del trabajo (NOT) es construir relaciones formales saludables en un equipo de trabajadores, incluido un sistema de medidas para crear condiciones para un trabajo creativo altamente productivo y efectivo. Pero las posibilidades de NO están limitadas por el estado técnico y tecnológico de la empresa, sus activos financieros y económicos.
La organización científica de la gestión es un sistema de medios técnicos, económicos y humanitarios que aseguran la determinación del impacto en los subsistemas materiales y humanos de la empresa. Promueve su interacción para lograr el mejor efecto material, tecnológico y económico.
En la etapa inicial de creación de una nueva empresa, se determina la composición de los fundadores y se desarrollan los documentos constitutivos: el estatuto de la empresa y un acuerdo sobre la creación y operación de la empresa, indicando su forma organizativa y de planificación. Junto con esto, se redacta el protocolo No. 1 de la reunión de participantes en la empresa de nueva creación sobre el nombramiento del director y presidente de la comisión de auditoría. Luego se abre una cuenta bancaria temporal, donde se debe recibir al menos el 50% del capital autorizado dentro de los 30 días posteriores al registro de la empresa. Además, la empresa está registrada en el lugar de su establecimiento en la autoridad local. Para el registro estatal, los siguientes documentos se presentan a la autoridad pertinente:
solicitud del fundador (o fundadores) para el registro;
estatuto de la empresa;
una decisión de establecer una empresa (por regla general, una resolución de una reunión de fundadores);
acuerdo de los fundadores sobre el establecimiento y funcionamiento de la empresa;
certificado de pago de impuestos estatales.
Si se viola el procedimiento establecido para establecer una empresa o faltan los documentos constitutivos necesarios, o los documentos presentados no cumplen con los requisitos de la ley, el solicitante tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal, que tomará la decisión final. Cuando se completa el registro y se recibe un certificado de registro, toda la información sobre la nueva empresa se transfiere al Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa para su inclusión en el Registro Estatal de Empresas. Aquí a la empresa se le asignan los códigos del clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia. Se acercan las etapas finales de la creación de una nueva empresa. Los participantes hacen sus contribuciones completas (a más tardar un año después del registro), abren una cuenta bancaria permanente, la empresa se registra en la oficina regional de impuestos, ordena y recibe un sello redondo y un sello de esquina. A partir de este momento la empresa comienza a funcionar como una entidad legal independiente.
En las condiciones modernas de desarrollo económico, cualquier empresario, y más aún un empresario dedicado a actividades de producción. El primero de ellos es encontrarse en el espacio económico o, como se suele decir, en el propio nicho económico. El empresario deberá estudiar el estado del mercado, la oferta y la demanda de determinados bienes en la industria o región de su interés. Deben preverse posibles obstáculos o restricciones. Es necesario estudiar la posibilidad de obtener beneficios: prestados, fiscales, etc. y, por lo tanto, determinar las condiciones generales para invertir fondos.
Habiendo determinado su nicho económico, el empresario puede decidir sobre la especialización de su empresa. Será necesario evaluar las capacidades de los futuros consumidores, conocer toda la información posible sobre los competidores y decidir la técnica y tecnología con la que se producirán los productos. No es de poca importancia la elección de la forma de emprendimiento: individual o colectiva. Al elegir una forma individual, el empresario actúa por su cuenta y riesgo. Su empresa es privada, le pertenece por derecho de propiedad o a los miembros de su familia por el derecho de propiedad compartida común, y en caso de fracaso, el propietario es totalmente responsable de las obligaciones de la empresa y paga con su propio fondos y sus bienes. Habiendo hecho una elección a favor de la forma colectiva, el empresario comparte la responsabilidad con los socios de la empresa. Este formulario le permite reducir el riesgo, atraer recursos adicionales.
El siguiente paso es la formación de una base de producción. El empresario tendrá que comprar o alquilar instalaciones de producción y almacenamiento, equipos, máquinas herramienta, herramientas, comprar materias primas y materiales, productos semielaborados, componentes y atraer mano de obra. En esta ocasión, la empresa entabla relaciones con fabricantes de equipos, proveedores de materias primas y materiales, con empresas intermediarias. Los trabajadores son contratados a través de la bolsa de trabajo, a través de anuncios en la prensa y de otras formas.
Una etapa importante es la captación de recursos financieros. Los fondos propios de un empresario o de sus socios no suelen ser suficientes para iniciar y desarrollar un negocio. La escasez de fondos se puede superar mediante la emisión de acciones, es decir, transferir parcialmente los derechos de participación en el capital y las ganancias de la empresa, obligaciones de deuda propias, así como obtener préstamos de bancos comerciales.
La empresa entra en relaciones con personas jurídicas y personas naturales que compran sus acciones u obligaciones de deuda, así como con bancos comerciales. Los préstamos bancarios se dividen en corto, mediano y largo plazo.
La especificidad del período de transición al mercado, que ahora se ha desarrollado en nuestro país, ha llevado a que ambas partes (tanto la empresa como el banco) estén más interesadas en los préstamos a corto plazo.
Los bancos los emiten, por regla general, a 30, 60 y 90 días, es decir. hasta tres meses. La concesión de préstamos por parte de los bancos a las empresas suele ir acompañada de diversas operaciones de seguros. Los edificios, existencias, etc. pueden estar sujetos a seguros. En este caso, las empresas entablan relaciones comerciales con compañías de seguros. Al emitir acciones, bonos, otros valores o adquirirlos, las empresas recurren al mercado de valores, es decir. el mercado de valores Aquí, la lista de organizaciones con las que las empresas entablan relaciones es bastante grande. Se trata de bolsas de valores, instituciones financieras y de crédito, fondos de inversión, inversores individuales, etc. Esta no es de ninguna manera una lista completa de las relaciones de producción y de mercado de una empresa. Con el mayor desarrollo de las relaciones de mercado, esta lista se ampliará y complementará.
1.1Competencia
El factor más importante en el entorno del mercado es el espíritu de competencia.
Determina en gran medida las formas de actividad económica de las personas. La manifestación más llamativa de la rivalidad es la competencia.
La competencia es la competencia económica de los fabricantes de bienes idénticos en el mercado para atraer a tantos compradores como sea posible y así obtener el máximo beneficio.
La competencia es un importante medio de control en un sistema de mercado.
El mecanismo de mercado de la oferta y la demanda lleva los deseos de los consumidores a las empresas, fabricantes de productos y, a través de ellos, a los proveedores de recursos. Sin embargo, es la competencia la que obliga al fabricante y a los proveedores de recursos a satisfacer adecuadamente los deseos de los consumidores. La competencia provoca una expansión de la producción y una disminución del precio del producto a un nivel correspondiente al costo de producción.
En la literatura económica clásica (en particular, en los escritos de A. Smith), existe el término "mano invisible". Su esencia es. que los fabricantes y proveedores de recursos, buscando incrementar su propio beneficio y operando en el marco de un sistema de mercado altamente competitivo, al mismo tiempo como si fueran dirigidos por una "mano invisible", contribuyan a velar por los intereses estatales y públicos. En el entorno competitivo actual, las empresas utilizan la combinación más económica de recursos para la producción de un determinado volumen de producción, ya que esto corresponde a su beneficio privado. Al mismo tiempo, tal uso de los recursos también redunda en interés de la sociedad. Como resultado, el concepto de la "mano invisible" lleva al hecho de que si las empresas maximizan sus ganancias, también se maximiza el producto social.
1.2Características de la empresa por tamaño
Las características de la empresa en términos de tamaño son de gran importancia, ya que en la mayoría de los países el estado, para mantener la competencia, brinda asistencia a las pequeñas y medianas empresas, por regla general, no incluidas en ninguna asociación monopólica.
Las pequeñas empresas no son un tipo especial de actividad empresarial. Una pequeña empresa puede ser de cualquier forma de propiedad o forma organizativa y legal; tales empresas operan en cualquier esfera de la economía. La separación de las pequeñas empresas en una forma independiente de empresariado está relacionada, por un lado, con el lugar y el papel de las pequeñas empresas en la economía moderna y, por otro lado, con la actitud del Estado hacia ellas.
Las pequeñas empresas, como la forma de negocio más móvil, responden rápidamente a los cambios en las condiciones del mercado, contribuyen a la rápida saturación del mercado con bienes, el rápido desarrollo de los logros del progreso científico y técnico, crean nuevos puestos de trabajo, forman un entorno competitivo. . Es por eso que todos los estados brindan apoyo a las pequeñas empresas, brindándoles incentivos fiscales, brindándoles asistencia crediticia, financiera, organizacional, científica y técnica.
Actualmente, las pequeñas empresas ocupan una proporción muy alta en la economía de la mayoría de los países.
Así, en los EE. UU. hay alrededor de 20 millones de pequeñas y medianas empresas, que emplean a más del 50% de los empleados, y la participación de estas empresas en el PIB del país supera el 50%. Hay alrededor de 6,5 millones de pequeñas y medianas empresas en Japón, que brindan empleo al 78% de los empleados y generan más del 52% del PIB. En los países de la UE, la proporción de empleados en pequeñas y medianas empresas es del 72 %, cuya participación en el PIB supera el 65 %.
El 1 de enero de 2002, había 843.000 pequeñas empresas operando en Rusia, empleando a 6 millones de personas (menos del 10% del número total de empleados). El número de pequeñas empresas es mucho menor que la "masa crítica" necesaria para crear un entorno competitivo.
Si partimos de la práctica internacional, según la cual una pequeña empresa debe tener entre 30 y 50 habitantes, entonces en Rusia es necesario tener entre 3,5 y 5 millones de pequeñas empresas. En las últimas décadas, la pequeña empresa ha comenzado a arraigarse activamente en los procesos de innovación y a desempeñar funciones de "pionera" en el campo científico y técnico. Las llamadas empresas de riesgo (de la aventura inglesa - una aventura, una empresa audaz) comenzaron a surgir y desarrollarse activamente. Una empresa de riesgo es una pequeña empresa dedicada a la investigación científica, el desarrollo, la ingeniería, la innovación, así como a la prestación de diversos tipos de servicios de ingeniería (servicios de ingeniería y consultoría para la preparación y el apoyo del proceso de producción y venta de productos), etc. Una característica de las empresas de riesgo es su enfoque en la implementación de "proyectos de riesgo". Las empresas de capital de riesgo a menudo se establecen para pilotar grandes proyectos intensivos en capital para producir un nuevo producto. Las estadísticas muestran que, por ejemplo, en los EE. UU., el 20 % de las empresas de capital de riesgo se convierten en grandes corporaciones, el 60 % son absorbidas por empresas más grandes y el 20 % quiebran.
De particular interés es una forma de organización de pequeñas empresas como la franquicia (de franquicia - preferencial), un sistema de pequeñas empresas que celebran un acuerdo sobre el derecho a usar la marca registrada de una gran empresa. Las pequeñas empresas se convierten en minoristas de los productos de las grandes empresas. Dichos contratos son mutuamente beneficiosos, ya que las pequeñas empresas reciben beneficios en forma de descuentos en los precios, asistencia en la entrega de bienes, la compra de equipos y la obtención de préstamos.
Así, en una economía de mercado desarrollada, la existencia de grandes empresas que sean capaces de financiar la investigación y el desarrollo, implementar grandes proyectos con largos períodos de implementación y recuperación, así como pequeñas y medianas empresas, es legítima y efectiva. La coexistencia de empresas de diferentes tamaños permite que una economía de mercado satisfaga eficazmente las diversas necesidades de la sociedad.
2.Cómo se comporta una empresa en una economía de mercado
El entorno interno de la empresa son las personas, los medios de producción, la información y el dinero. El resultado de la interacción de los componentes del medio interno es el producto terminado (obra, servicios).
La base de la empresa es el personal, que se caracteriza por una cierta composición profesional, calificaciones e intereses. Estos son gerentes, especialistas, trabajadores. Los resultados del trabajo empresarial dependen de sus esfuerzos y habilidades. Por supuesto, necesitan los medios de producción: los activos fijos con los que se fabrican los productos y el capital de trabajo a partir del cual se crean estos productos. Para pagar el suministro de los materiales, equipos y recursos energéticos necesarios, pagar los salarios de los empleados y realizar otros pagos, la empresa necesita dinero que se acumula en su cuenta bancaria y parcialmente en la caja de la empresa. En ausencia de una cantidad suficiente de dinero propio, la empresa recurre a préstamos.
Importante para el funcionamiento de la empresa es la información: comercial, técnica y operativa. La información comercial responde a las preguntas: qué productos y en qué cantidad se deben producir; a qué precio ya quién venderlo; qué costos serán necesarios para su producción. La información técnica brinda una descripción completa del producto, describe la tecnología de su fabricación, establece a partir de qué partes y materiales se debe producir cada producto, con la ayuda de qué máquinas, equipos, herramientas y técnicas, en qué secuencia se debe realizar el trabajo. fuera. Con base en la información operativa, se asignan tareas al personal, se colocan en puestos de trabajo, se realiza el control, contabilidad y regulación del proceso productivo, así como el ajuste de las operaciones gerenciales y comerciales. Con la ayuda de la información, todos los componentes de una empresa en funcionamiento se conectan en un único complejo que funciona de forma sincrónica y tiene como objetivo producir un tipo determinado de producto, en la cantidad y calidad adecuadas.
El entorno externo, que determina directamente la eficiencia y la viabilidad de la empresa, son principalmente los consumidores de productos, los proveedores de componentes de producción, así como las agencias gubernamentales y la población que vive en las inmediaciones de la empresa. La población, en cuyos intereses y con la participación de la cual se crea la empresa, es el factor principal en el entorno externo. La población es también la principal consumidora de productos y proveedora de mano de obra. Entre los proveedores de la empresa, obviamente se deben incluir instituciones de crédito: bancos que suministran recursos financieros, así como organizaciones científicas y de diseño que preparan la información científica y técnica necesaria y la documentación del proyecto para las empresas. Todas las actividades de las empresas manufactureras se basan en el marco legal. La implementación y el control sobre la ejecución de las leyes recae en el gobierno y las autoridades locales. Así, la empresa ocupa un lugar central en el complejo económico nacional.
Las tareas de la empresa operadora son:
recepción de ingresos por parte del propietario de la empresa (entre los propietarios puede haber estado, accionistas, particulares);
proporcionar a los consumidores los productos de la empresa de acuerdo con los contratos y la demanda del mercado;
proporcionar al personal de la empresa salarios, condiciones normales de trabajo y posibilidad de crecimiento profesional;
creación de puestos de trabajo para la población que vive en las inmediaciones de la empresa;
protección ambiental: suelo, aire y cuencas hidrográficas;
prevención de fallas en el trabajo de la empresa (interrupción del suministro, producción de productos defectuosos, una fuerte reducción en los volúmenes de producción y una disminución de la rentabilidad).
Las tareas de la empresa están determinadas por:
los intereses del propietario;
el monto del capital;
la situación dentro de la empresa;
ambiente externo.
La tarea más importante de la empresa es generar ingresos a través de la venta de productos a los consumidores. Con base en los ingresos recibidos, se satisfacen las necesidades sociales y económicas del colectivo laboral y de los propietarios de los medios de producción. Las tareas enumeradas anteriormente pueden ser resueltas por las empresas solo si se adhieren a ciertos principios en su trabajo y realizan las funciones necesarias.
1La eficiencia de la empresa en una economía de mercado.
En una economía de mercado, la eficiencia de una empresa está influenciada por varios factores que se clasifican según ciertos criterios.
Dependiendo de la dirección de la acción, se pueden agrupar en dos grupos: positivos y negativos. Positivo: estos son factores que tienen un efecto beneficioso en las actividades de la empresa, negativo, por el contrario.
Dependiendo del lugar de ocurrencia, todos los factores se pueden clasificar en internos y externos.
Los factores internos dependen de las actividades de la empresa misma, y son tan numerosos y diversos en su propósito y contenido que pueden combinarse condicionalmente en los siguientes grupos:
Factores de apoyo de recursos de la producción. Estos incluyen los factores de producción (edificios, estructuras, equipos, herramientas, terrenos, materias primas y materiales, combustible, mano de obra, información, etc.), es decir, todo aquello sin lo cual es impensable producir los productos y prestar los servicios en la cantidad y calidad requerida. por el mercado La peculiaridad de la provisión de recursos es que en su valor constituye más del 90% de la propiedad y los fondos de la empresa, y también transfiere su valor al producto terminado ya sea en partes (activos fijos) o en su totalidad (objetos de trabajo, mano de obra). De ahí los diferentes requisitos para su prestación. Por ejemplo, los activos fijos, por su alto costo y duración de uso, deben tener alta productividad, economía de uso, versatilidad, confiabilidad en la operación, y los objetos de trabajo, en cuanto a su composición cuantitativa y cualitativa, deben ser suficientes para la producción de los productos necesarios y al mismo tiempo mínimo, que no conduce a un aumento en los costos de producción debido a la formación de exceso
cepo. Pero este es solo un lado del problema, el otro es la necesidad de un uso racional de los recursos de producción disponibles, lo que requerirá, en primer lugar, considerar el contenido de categorías económicas tales como costo, beneficio, rentabilidad, fijación de precios en condiciones de mercado. .
Factores que aseguran el nivel deseado de desarrollo económico y técnico de la empresa (STP, organización del trabajo y de la producción, capacitación avanzada, innovación e inversión, etc.).
Factores que aseguran la eficiencia comercial de las actividades productivas y económicas de la empresa (la capacidad de realizar actividades comerciales y de suministro altamente eficientes). Al mismo tiempo, difieren en cuanto al grado de impacto en la producción. Entonces, el primer grupo de factores determina los recursos de la empresa, sus capacidades, y el grado de realización de estas capacidades depende del uso del segundo grupo. La aparición del tercer grupo de factores está directamente relacionada con las relaciones de mercado. Su implementación está dirigida a:
asegurar el ritmo de producción al proporcionar a la empresa todos los recursos necesarios para la producción de bienes en una calidad y cantidad que permita satisfacer las necesidades del mercado;
reducir los costos de producción o mantenerlos en un cierto nivel a través de un trabajo comercial efectivo;
ganancia en la cantidad que asegure el desarrollo técnico y económico de la empresa.
Esta clasificación es puramente condicional y no refleja toda la variedad de factores, pero nos permite presentar los factores internos con más detalle y mostrar su impacto en la eficiencia de la producción.
Además, todos los factores internos se pueden dividir en objetivos y subjetivos. Objetivo: estos son factores cuya ocurrencia no depende del tema de la gestión, por ejemplo, el deterioro de las condiciones mineras y geológicas en una empresa minera o desastres naturales. Los factores subjetivos, y constituyen la gran mayoría, son totalmente dependientes del tema de la gestión, y deben estar siempre en el campo de visión y análisis.
La eficiencia de una empresa en un entorno de mercado depende en gran medida de factores externos que se pueden clasificar en los siguientes grupos:
asociados con cambios en las condiciones del mercado interno y mundial. Esto se manifiesta principalmente en cambios en la oferta y demanda, así como en fluctuaciones de precios;
asociado con cambios en la situación política tanto dentro del país como a una escala más global;
asociado a procesos inflacionarios;
relacionados con las actividades del estado.
Conclusión
La preparación de una empresa para trabajar en una economía de mercado implica la mejora de la estructura productiva de la empresa, que debe:
.Ser flexible, dinámico y cumplir constantemente con los objetivos cambiantes de la empresa;
.adaptarse rápidamente a cambios inesperados en las condiciones externas;
.Tener la capacidad de autoorganizar efectivamente las unidades de producción a medida que cambian las tareas establecidas para la empresa.
La economía de mercado es capaz de señalar cambios en los gustos de los consumidores y provocar una respuesta adecuada de la empresa a través de la función orientadora del precio.
La economía de mercado a través de la competencia estimula el progreso técnico de la empresa. Si una empresa utiliza nuevas tecnologías, reduce los costos de producción y, como resultado, recibe ganancias adicionales.
En una economía de mercado no hay control administrativo sobre la producción y el consumo. La función de control la realiza la competencia.
Así, podemos concluir que en sus actividades la empresa está orientada al mercado. Cuánto y qué bienes producir, a qué precio venderlos, dónde invertir.
Para la empresa, el objetivo principal es maximizar las ganancias de hacer negocios, así como satisfacer las necesidades cada vez mayores de la sociedad.
Bibliografía
competencia economía de mercado industrial
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Tema 1.
Empresa en una economía de mercado.
Estructura de la economía nacional
Ajuste estructural de la economía rusa
La transformación del sistema económico de mando administrativo en una economía de mercado va acompañada de un cambio de prioridades en la formación de la estructura de la economía nacional. En primer lugar, dicho cambio está dictado por la necesidad de superar los desequilibrios estructurales heredados del pasado. La estructura anterior de la economía nacional de la URSS se caracterizó por un alto grado de nacionalización de todos los procesos económicos y monopolización de la producción, una estructura distorsionada del complejo económico nacional con una alta proporción de industrias extractivas, un complejo militar-industrial hipertrofiado, con un rezago significativo respecto a las industrias que trabajan para el mercado de consumo.
La reestructuración integral de la economía rusa -sectorial, regional, gerencial, tecnológica, organizativa, social- es una condición necesaria para superar la crisis y entrar en la trayectoria de crecimiento.
Se reconoce una estructura económica eficaz como aquella que es capaz de asegurar un crecimiento económico sostenible y eficiente, situando a la economía nacional a la vanguardia del progreso científico y tecnológico y, sobre esta base, asegurando un alto nivel de vida a la población.
Las principales direcciones de la reestructuración económica. son:
Desarrollo de industrias cuyos productos sean demandados en los mercados interno y externo;
Creación de condiciones para el desarrollo de industrias prometedoras intensivas en ciencia;
Reducción y reperfilado de empresas objetivamente innecesarias e incapacitadas.
Una empresa es un gran sistema de producción.
Formas organizativas y jurídicas de las empresas.
Las empresas que existen y operan en la economía son bastante diversas en términos de estructura organizacional y legal, escala y perfil de actividad. Sin embargo, con toda la aparente diversidad de tipos posibles, se dividen en grupos ordenados, tipos para los cuales se han desarrollado normas de legislación económica bastante específicas que regulan sus actividades.
El derecho empresarial permite la existencia de toda una gama de formas de empresas. Junto con el espíritu empresarial individual, la legislación rusa reconoce formas tales como organizaciones comerciales en forma de sociedades económicas (generales y limitadas), empresas (responsabilidad limitada, acciones conjuntas), cooperativas de producción, empresas estatales y municipales.
Asociaciones comerciales
La actividad empresarial en su forma individual tiene oportunidades muy limitadas, extendiéndose principalmente a las pequeñas empresas. Para un emprendimiento mayor, es necesario combinar los esfuerzos de varias personas, para pasar al emprendimiento colectivo. La asociación de participantes de negocios, socios para un negocio conjunto se llama camaradería. La participación de socios y sociedades generalmente está asegurada por un acuerdo escrito o contrato. A los efectos de una unión más estrecha y duradera, la sociedad se formaliza como empresa. La asociación le permite combinar no solo los esfuerzos, sino también el capital de sus participantes.
El Código Civil de la Federación Rusa (Parte I) considera las sociedades comerciales como una de las principales formas de crear entidades legales que son organizaciones comerciales. El Código Civil comercial de la Federación Rusa incluye organizaciones que persiguen el lucro como objetivo principal de sus actividades.
Las personas que crean una sociedad comercial se denominan sus fundadores. Cada uno de ellos hace una determinada contribución a la sociedad y se convierte en su participante. La inversión inicial se llama capital social o autorizado.
Los participantes de sociedades comerciales tienen derecho a participar en la gestión de asuntos, recibir información sobre las actividades de la sociedad, familiarizarse con su documentación, participar en la distribución de ganancias, recibir, al liquidar la sociedad, parte de la propiedad remanente después de las liquidaciones con los acreedores, o el equivalente monetario del valor.
Al mismo tiempo, los participantes en asociaciones económicas tienen una serie de obligaciones para con las organizaciones de las que son miembros. Los participantes están obligados a cumplir con los requisitos de los documentos fundacionales, realizar las contribuciones y contribuciones prescritas en tiempo y forma y en su totalidad, guardar secretos comerciales y no divulgar información confidencial. La propiedad de las sociedades incluye activos fijos (edificios, estructuras, equipos) y activos circulantes (existencias de materias primas, materiales, productos terminados, trabajos en proceso, otros artículos de inventario) de propiedad, uso y disposición de la sociedad, efectivo, así como como otros valores.
Las sociedades que no tienen el estatus de una persona jurídica no son entidades independientes en el sentido de que no están registradas legalmente como una sola empresa con su propio nombre y estatuto, propiedad separada. Esta es una unión de iguales,
basado en un acuerdo. Cada una de estas personas no actúa como empleado de la empresa, sino como partícipe de la causa común, responsable de su destino con sus bienes personales.
Dependiendo del tipo de responsabilidad de propiedad de sus participantes, las sociedades se dividen en dos tipos principales: una sociedad general y una sociedad limitada (sociedad limitada).
Sociedades generales
Una sociedad general se crea para la realización de actividades empresariales por parte de sus participantes (socios generales) de forma conjunta de conformidad con un acuerdo celebrado entre ellos. Esta es una asociación voluntaria de participantes en un negocio común sobre una base contractual.
Uno de los rasgos característicos de una sociedad plena es el alto grado y medida de responsabilidad patrimonial de sus partícipes por el cumplimiento de sus obligaciones. En caso de una situación económica de emergencia, cuando los socios que se han unido para realizar actividades empresariales conjuntas tienen deudas, responden de las obligaciones no sólo con los bienes que aportaron y combinaron para el emprendimiento, sino también con todos sus bienes muebles (e incluso la propiedad de los miembros de la familia, si no se distribuye legalmente).
En cuanto a la propiedad conjunta destinada a hacer negocios, representa una propiedad común compartida, pertenece a todos los participantes en base a acciones, es decir. cada participante en una sociedad general tiene su propia parte, su propia parte, correspondiente a su propiedad y aportes monetarios a la sociedad. La participación refleja la parte del valor monetario de la propiedad de la sociedad, que pertenece a este participante.
Una sociedad general es una entidad legal, una firma independiente, tiene un conjunto de derechos que le permite actuar como una entidad comercial.
Por lo tanto, puede actuar en los tribunales como demandante y demandado. Bajo el nombre de la empresa, una sociedad general se inscribe en el registro de propietarios, establece relaciones contractuales con otras entidades comerciales, interactúa, si es necesario, con las autoridades estatales, asume y cumple ciertas obligaciones. Los miembros de sociedades generales están obligados a participar en la gestión de los asuntos y actividades.
Sociedades limitadas
Una sociedad limitada, como una sociedad general, es una asociación de varios ciudadanos y (o) personas jurídicas sobre la base de un acuerdo entre ellos con el fin de realizar actividades económicas conjuntas. La diferencia fundamental entre una sociedad limitada y una sociedad plena es que sólo una parte de sus miembros, llamados socios plenos (socios complementarios), responde solidariamente por las obligaciones de la sociedad con todos sus bienes. La otra parte en forma de miembros-colaboradores (socios comanditarios) tiene responsabilidad limitada y responde de las obligaciones únicamente por su aporte de acciones a la empresa. Las actividades de las sociedades limitadas están determinadas principalmente por los términos del acuerdo fundacional. El participante de la sociedad está obligado a contribuir al capital social de la sociedad.
Por regla general, en una sociedad mixta, sus socios colectivos ostentan plenos poderes y representan los intereses de la sociedad, mientras que el papel de los socios contribuyentes se limita a la participación económica en forma de aportación que les da derecho a rentas.
Sociedades Anónimas (JSC)
valores conjuntos se denomina sociedad mercantil, cuyo capital autorizado se divide en un determinado número de acciones.
miembros Sociedad anónima abierta podrá vender o transferir sus acciones sin el consentimiento de los demás accionistas de esa sociedad. En una sociedad anónima cerrada las acciones se distribuyen únicamente entre los fundadores u otro círculo predeterminado de personas.
La característica principal de una sociedad anónima abierta es que su propiedad y capital monetario se forma mediante la venta abierta y libre de sus acciones. Sin embargo, cuando se constituye una sociedad anónima, todas sus acciones deben distribuirse entre los fundadores.
Las acciones se venden en el mercado primario a su valor nominal después de su emisión, o en el mercado secundario a través de la reventa a precios de mercado. Las sociedades anónimas de tipo abierto representan una de las formas modernas más comunes y civilizadas de organizar una empresa colectiva. Este formulario brinda una oportunidad real de unir la propiedad de las empresas a millones de ciudadanos comunes.
Promoción certifica el hecho de que su propietario, accionista ha hecho una cierta contribución al capital de la sociedad anónima. Puede ser objeto de venta, donación, prenda. Además, una acción puede generar ingresos en forma de participación en los beneficios recibidos por una sociedad anónima y da derecho a participar en la gestión.
Las empresas grandes, medianas y pequeñas pueden existir en forma de sociedades anónimas. La creación de un JSC suele implicar la participación de un número significativo de participantes. Se puede crear una sociedad anónima abierta mediante la transformación de una sociedad de responsabilidad limitada.
Las sociedades anónimas, tanto cerradas como abiertas, son responsables de las obligaciones de la sociedad, incurren en posibles pérdidas, asumen riesgos dentro de un rango limitado, que no exceda el valor de su bloque de acciones. Al mismo tiempo, la empresa en sí misma no es responsable de las obligaciones patrimoniales de los accionistas individuales, aceptadas por ellos en forma privada.
Es la sociedad anónima la única propietaria plena del conjunto inmobiliario que le pertenece, es decir valores tangibles, informativos e intelectuales. Los accionistas son propietarios únicamente de valores que les dan derecho a recibir una parte determinada de los ingresos de la empresa en forma de intereses, denominados dividendos V en caso de terminación de las actividades de la empresa, los tocones también tienen derecho a contar con la cuota de liquidación - parte del valor de la propiedad que se vende. Un accionista no tiene un derecho real directo a su propia parte de la propiedad de una sociedad anónima.
Así, los objetos de propiedad de los accionistas y de la sociedad anónima no coinciden. Para los accionistas, tales objetos son el valor del capital de una sociedad anónima en la forma del valor monetario de su acción, mientras que la empresa tiene el derecho de propiedad de la esencia física y material de todos los valores que le pertenecen. . El accionista tiene derecho a disponer de su parte como garantía. La propiedad es administrada únicamente por la empresa representada por sus órganos de administración representativos.
Por supuesto, el accionista puede influir en el uso del complejo inmobiliario y sus actividades en general, participando en la gestión. Este derecho se realiza, en primer lugar, por el hecho de que acción ordinaria(A diferencia de privilegiado dando derecho a un porcentaje fijo de dividendos) brinda la oportunidad de votar en las asambleas de accionistas, elegir el directorio, al tiempo que implementa el principio de "una acción, un voto". Es posible tener un impacto significativo en el curso de los acontecimientos solo si tiene un bloque sólido de acciones, preferiblemente uno de control.
Asociaciones empresariales
Los negocios a gran escala se caracterizan por formas de organización, que se basan en la unificación de empresas, empresas en estructuras agregadas. Estas son formas asociativas colectivas. Consideremos tipos separados de estructuras organizativas asociativas, las más comunes en la economía de los países en desarrollo y que se están arraigando en la economía de mercado rusa emergente.
Corporación es una sociedad anónima que combina las actividades de varias empresas para lograr sus objetivos comunes o principios de privilegio. Como entidad legal, la corporación es responsable de las deudas e impuestos de todas sus empresas constituyentes y actúa como una entidad comercial independiente. En los Estados Unidos, se crean corporaciones especiales para pequeñas empresas, llamadas S-corporations. Estas son corporaciones de escala relativamente pequeña que disfrutan de los mismos beneficios fiscales que las pequeñas empresas. También existen corporaciones estatales de gran escala.
Asociaciones económicas- asociaciones contractuales de empresas y organizaciones creadas para el desempeño conjunto de funciones homogéneas y la coordinación de actividades comunes. Las asociaciones son una de las formas más leves de asociación de acciones mínimamente restrictivas de sus asociaciones miembros. Los miembros de la asociación tienen derecho a ser miembros de cualquier otra asociación.
Preocupaciones- una forma de grandes asociaciones contractuales, generalmente de tipo monopólico, que permite utilizar las posibilidades de producción a gran escala, combinación, cooperación, debido a la presencia de lazos productivos y tecnológicos. En Rusia, las preocupaciones se crean sobre la base de grandes empresas y asociaciones estatales. Los ministerios liquidados de la esfera productiva encontraron en ellos una materialización parcial.
Estas estructuras organizacionales y económicas, debido a la escala de concentración de capital, capacidades de producción y amplias oportunidades para diversificar la producción, tienen cierta resistencia a las fluctuaciones del mercado, pueden redistribuir rentablemente los recursos de inversión, concentrarlos en las áreas más rentables y de retorno. Históricamente, el surgimiento de preocupaciones en países con economías de mercado desarrolladas se ha debido principalmente a la concentración de capital, su sobreacumulación en productores individuales. La característica más importante de las preocupaciones era la unidad de propiedad de sus firmas miembro, empresas, bancos. Así, los participantes en las preocupaciones son interdependientes no por contrato, sino por la esencia de las relaciones económicas.
Sociedades de cartera(sociedades controladoras) se caracterizan por tener control sobre otras sociedades, ya sea a través de la propiedad de sus acciones y capital en efectivo, o en relación con el derecho a nombrar directores de sociedades controladas.
El mecanismo de toma de decisiones en las sociedades anónimas permite que el holding influya en las decisiones económicas y comerciales de las empresas que forman parte de la sociedad holding. Aunque estas empresas siguen siendo legalmente independientes, el holding puede orientarlas hacia los intereses de una gran empresa como una gran estructura integral. Además, el holding puede realizar una serie de funciones relacionadas con las actividades comerciales generales. En caso de que ello se deba a necesidad y beneficio común, el holding podrá centralizar y redistribuir los recursos económicos de sus partícipes.
Consorcio- asociación voluntaria temporal de empresas, organizaciones, formadas para resolver problemas y problemas específicos, la implementación de importantes proyectos de inversión, científicos, técnicos, sociales y ambientales. El consorcio puede incluir empresas grandes y pequeñas que deseen participar en la implementación de un proyecto u otra idea comercial, pero que no tengan la capacidad independiente para implementarlo. El consorcio representa una forma organizativa y estructural potencialmente eficaz de integración temporal de personal, capacidades, recursos materiales y financieros. Las empresas pueden unirse en un consorcio en nombre de la implementación de un proyecto atractivo que promete altas ganancias, pero requiere grandes inversiones para su implementación, desviadas durante mucho tiempo con un alto grado de riesgo.
Grupos financieros e industriales (FIGs). De conformidad con la Ley Federal “Sobre los Grupos Financieros e Industriales”, promulgada el 30 de noviembre de 1995, se entiende por grupo financiero e industrial al conjunto de personas jurídicas que actúan como matriz y subsidiaria, o que se han combinado total o parcialmente sus activos tangibles e intangibles (participación del sistema) sobre la base de un acuerdo sobre la creación de un grupo financiero e industrial con fines de integración tecnológica o económica para la implementación de proyectos y programas de inversión y otros destinados a aumentar la competitividad, ampliar los mercados para bienes y servicios, aumentando la eficiencia de la producción, creando nuevos puestos de trabajo.
Los participantes de FPG son personas jurídicas que han suscrito un acuerdo sobre su creación, y la empresa central de FPG aprobada por ellos, o las empresas principales y subsidiarias que forman un grupo financiero e industrial. Un requisito previo para la creación debe ser la presencia de organizaciones que operen en la producción de bienes y servicios, así como bancos y otras organizaciones de crédito. Pueden incluir instituciones de inversión, fondos de pensiones y otros fondos no estatales, organizaciones de seguros, cuya participación se debe a su función de asegurar el proceso de inversión en el grupo financiero e industrial. Si los participantes incluyen entidades legales bajo la jurisdicción de los estados miembros de la CEI, entonces el grupo financiero e industrial se registra como transnacional.
ciclo de vida de la empresa
Una empresa, como entidad comercial, pasa por una serie de etapas en el proceso de funcionamiento: creación, crecimiento, madurez, decadencia, reorganización (reestructuración) o saneamiento, quiebra, liquidación.
Escenario madurez o el funcionamiento óptimo se caracteriza por una operación exitosa y altamente eficiente de la empresa basada en tecnología y organización de la producción comprobadas, formas y métodos progresivos de gestión empresarial y actividades de mercadeo activas.
Si una empresa es capaz de cambiar, responde con flexibilidad a la dinámica del entorno externo, se adapta rápidamente a las necesidades del mercado, puede funcionar con éxito durante muchos años sin temor a la caída de la rentabilidad y la quiebra.
Si la empresa no responde de manera oportuna a los requisitos de las diversas etapas del ciclo de vida, la empresa se acercará constantemente a una disminución de la actividad comercial y a la quiebra.
Sin embargo, hay algunos condiciones, cuyo cumplimiento ayuda a mantener el funcionamiento normal de la empresa y reduce el riesgo de quiebra:
Evite ser demasiado optimista cuando las cosas parezcan ir bien;
Desarrollar e implementar planes de marketing de alta calidad con objetivos claros;
Hacer pronósticos de efectivo sólidos de manera sistemática;
Mantenerse al día con las necesidades del mercado;
Identificar oportunamente los momentos críticos que puedan representar una amenaza para la empresa.
Los gerentes de empresas deben prestar atención a los cambios en el funcionamiento de la empresa misma y en el entorno, que pueden ser las primeras señales de que se avecinan problemas.
La alternativa menos dura a la bancarrota es reorganización empresa, cuyo propósito es reactivar la empresa. En este caso, se desarrolla e implementa un plan para superar una situación de crisis, que puede incluir fusiones, adquisiciones, divisiones, escisiones y transformaciones de una empresa, como resultado de lo cual se crean nuevas personas jurídicas, se liquidan las personas jurídicas existentes , los cambios de forma organizativa y jurídica, son una forma de reorganización. reestructuración que incluye un sistema de medidas para mejorar
Tema 3.
Infraestructura empresarial
Infraestructura empresarial- estas son subdivisiones para el servicio de la producción principal, así como servicios sociales para el equipo. En consecuencia, se distingue la infraestructura productiva y no productiva de la empresa.
Infraestructura de producción tiene como objetivo garantizar el funcionamiento fluido y eficiente del proceso de producción. El mantenimiento de la producción principal lo realizan unidades auxiliares y granjas de servicio; servicios instrumentales, de reparación, transporte, energía, almacén, logística y comercialización.
Mejorar la infraestructura de producción es uno de los factores para mejorar el desempeño de la empresa.
Los servicios de logística y marketing juegan un papel importante no solo en el normal funcionamiento del proceso productivo. Tienen un impacto significativo en el valor de los costos de producción al crear y mantener un stock óptimo con un costo mínimo, al tiempo que garantizan el almacenamiento, el almacenamiento y la contabilidad adecuados de los recursos materiales y los productos terminados.
La economía de herramientas en la empresa se crea para realizar el trabajo de proporcionar herramientas y equipos tecnológicos a la producción, organizar su almacenamiento, operación y reparación. La intensidad de uso del equipo, los parámetros tecnológicos de su operación, el nivel de productividad laboral y, en general, los resultados del trabajo de la empresa dependen del nivel de organización de la economía de herramientas y la calidad de la herramienta.
La tarea principal de la instalación de reparación es garantizar el funcionamiento ininterrumpido de toda la flota de maquinaria y equipo a través de reparaciones programadas y mantenimiento de rutina. Para evitar pérdidas irracionales en la producción y reducir los costos de reparación, se utiliza un sistema de mantenimiento preventivo, que incluye varios tipos de mantenimiento y reparación de equipos de acuerdo con un plan previamente planificado con el fin de garantizar un funcionamiento eficiente de los equipos.
Además, la instalación de reparación realiza reparaciones de rutina y mantenimiento de edificios, estructuras, instalaciones industriales y de servicios. Las reparaciones de capital de los edificios, por regla general, se llevan a cabo con la ayuda de una organización de reparación especializada.
La tarea principal de la economía del transporte en la empresa es el mantenimiento oportuno e ininterrumpido de la producción mediante vehículos para el movimiento de mercancías durante el proceso de producción. De acuerdo con su propósito, los vehículos se pueden dividir en transporte interno, entre talleres y externo. La mejora de la organización de la economía del transporte pasa por la eliminación de los vehículos de recorridos excesivamente largos, de sentido contrario, de retorno, vacíos y no totalmente cargados.
El sector energético cubre las necesidades de electricidad y calor, vapor de proceso y aire comprimido de la empresa. oxígeno técnico, gas natural. Sin embargo, es más conveniente, si es posible, celebrar un acuerdo de servicio a largo plazo con grandes productores para el suministro de portadores de energía.
Infraestructura no productiva de la empresa. creado para el servicio social de los empleados de la empresa. Incluye viviendas y estructuras comunales, jardines de infancia, guarderías, centros médicos, clínicas, hospitales, sanatorios, casas de descanso, pensiones, centros de salud, comedores, buffets, instituciones educativas y otros servicios necesarios.
La infraestructura que no es de producción es un componente importante de la estructura general de la empresa, lo que garantiza el funcionamiento normal del equipo. La presencia de los elementos más importantes de la infraestructura no productiva en la empresa crea una oportunidad y da confianza a sus empleados para satisfacer las necesidades sociales vitales, creando así los requisitos previos para un buen estado de ánimo empresarial y un trabajo altamente productivo del equipo.
En los últimos años, debido a la difícil situación financiera de las empresas rusas, una parte significativa de las cuales simplemente no son rentables, algunos servicios de infraestructura no productiva cesan su actividad o los transfieren a la jurisdicción de las autoridades municipales. Tal desarrollo de eventos, por regla general, empeora los servicios sociales para los empleados de las empresas.
Tema 4.
proceso de producción
El ciclo de producción
El ciclo de producción es un fondo calendario de tiempo desde el momento en que las materias primas y los materiales se ponen en producción hasta la fabricación completa de los productos terminados. El ciclo de producción incluye el tiempo de realización de las operaciones principales, auxiliares y pausas en el proceso de fabricación de productos.
El segundo tiempo de realización de las operaciones principales constituye el ciclo tecnológico y determina el período durante el cual el objeto del trabajo fue directamente afectado por el propio trabajador o por las máquinas y mecanismos bajo su control, así como el tiempo de los procesos tecnológicos naturales que se dan. sin la participación de personas y equipos (secado pintado al aire o enfriamiento de un producto calentado, fermentación de algunos productos, etc.).
Los tiempos de operación auxiliar incluyen:
Control de calidad del procesamiento de productos;
Control de modos de operación de equipos, su ajuste, reparaciones menores;
Limpieza del lugar de trabajo;
Transporte de materiales, espacios en blanco;
Recepción y limpieza de productos elaborados.
El tiempo para realizar las operaciones principales y auxiliares es el período de trabajo.
El tiempo de las pausas se debe al modo de trabajo, al almacenamiento interoperativo de las piezas, así como a las deficiencias en la organización del trabajo y de la producción. Respectivamente Los descansos se pueden dividir en tres grupos.
1. Descansos asociados al horario de trabajo establecido en la empresa: días y turnos no laborables, entre turnos y almuerzos, descansos regulados intra turno para descanso de los trabajadores, etc.
2. Las pausas entre operaciones por razones organizativas y tecnológicas: las pausas de espera provocadas por la falta de sincronismo de la duración de las operaciones contiguas del proceso tecnológico, cuando la operación anterior finaliza antes de que se libere el lugar de trabajo para la operación siguiente; las interrupciones de recolección que ocurren cuando las piezas y los ensamblajes se encuentran debido a la producción inconclusa de otras piezas incluidas en el kit.
3. Las interrupciones asociadas a paradas de equipos y trabajadores por diversas causas organizativas y técnicas no previstas por el modo de operación: falta de materia prima, energía, avería de los equipos, ausencia de los trabajadores al trabajo, etc.
El cálculo de la duración del ciclo productivo (TC) se realiza según la fórmula
donde To es el tiempo de realización de las principales operaciones;
TV - tiempo de operaciones auxiliares;
Tp - tiempo de descansos.
El ciclo de producción es uno de los indicadores técnicos y económicos más importantes, que es el punto de partida para calcular muchos indicadores de la producción y las actividades económicas de una empresa. Sobre esta base, se calculan las capacidades de producción de la empresa y sus divisiones, se establecen las fechas de lanzamiento del producto, teniendo en cuenta el momento de su lanzamiento, se determina el volumen de trabajo en curso y se realizan otros cálculos de planificación y producción. llevado a cabo.
Reducir la duración del ciclo de producción: ¡uno y! las fuentes más importantes de intensificación y mejora de la eficiencia productiva en las empresas. Cuanto más rápido complete el proceso de producción (cuanto más corta sea la duración del ciclo de producción), mejor se utilizará el potencial de producción de la empresa, mayor será la productividad laboral, menor será el volumen de trabajo en curso y menor el costo de producción .
La duración del ciclo de producción depende de la complejidad y laboriosidad de los productos de fabricación, el nivel de tecnología y tecnología, la mecanización y automatización de las operaciones básicas y auxiliares, el modo de operación de la empresa, la organización de "y-1 suministro intermitente de trabajos con materiales y productos semielaborados, así como todo lo necesario para su normal funcionamiento (energía, herramientas, enseres, etc.).
La duración del ciclo de producción está determinada en gran medida por el tipo de combinación de operaciones y el orden en que el objeto de trabajo se transfiere de un lugar de trabajo a otro.
Hay tres tipos de combinación de operaciones:
· consecutivo,
Paralelo
paralelo-serie.
En consistente El movimiento de procesamiento de un lote de partes en cada operación subsiguiente comienza después de que se completa el procesamiento de todo el lote en la operación anterior. Duración
ciclo de producción con una combinación secuencial de operaciones I se calcula utilizando la fórmula
Donde n es el número de partes en el lote;
m es el número de operaciones de procesamiento de piezas;
yo- tiempo de ejecución de cada operación, min.
En paralelo En movimiento, la transferencia de piezas a la operación siguiente se realiza por pieza o por lote de transporte inmediatamente después del procesamiento en la operación anterior. En este caso, la duración del ciclo de producción se calcula mediante la fórmula
donde P es el tamaño del lote de transporte;
t max - tiempo de ejecución de la operación más larga, min.
Con el orden paralelo de operaciones, se proporciona el ciclo de producción más corto. Sin embargo, en algunas operaciones, esto provoca tiempo de inactividad de los trabajadores. y equipos causados por la duración desigual de las operaciones individuales. Esto sugiere que su combinación paralela no siempre es racional. En este caso, una combinación secuencial paralela de operaciones puede ser más eficiente.
En paralelo-serie en forma de movimiento de piezas de una operación a otra, se transfieren por partes de transporte o por pieza. En este caso, hay una combinación parcial del tiempo de ejecución de operaciones adyacentes de tal manera que el lote completo se procesa en cada operación sin interrupciones. Con esta combinación de operaciones, la duración del ciclo de producción es mayor que en paralelo, pero mucho menor que en serie, y puede determinarse mediante la fórmula
donde - ahorro de tiempo total en comparación con el tipo de movimiento secuencial debido a la superposición parcial del tiempo de ejecución de cada par de operaciones adyacentes.
Tema 5.
Capital autorizado
El capital autorizado es la cantidad de dinero y el valor de los activos tangibles e intangibles proporcionados por los fundadores al crear una empresa. El capital autorizado es el capital inicial inicial de la empresa. Su valor se determina teniendo en cuenta la actividad propuesta y se fija durante el registro estatal de la empresa en sus documentos constitutivos.
El monto mínimo del capital autorizado está regulado por la ley:
En un JSC abierto, no puede ser menos de 1000 mínimo
el tamaño del salario mensual (salario mínimo);
En un JSC y LLC cerrados: al menos 100 salarios mínimos.
El tamaño máximo del capital autorizado no está regulado por la legislación.
En pago del capital autorizado se pueden recibir aportes en efectivo y bienes.
Las contribuciones de propiedad incluyen:
Edificios, estructuras, equipos, recursos materiales y otros bienes materiales;
Derechos de propiedad (derechos de uso de huecos, terrenos, edificios, estructuras, equipos, etc.);
Propiedad intelectual;
Valores;
Fondos en moneda extranjera (para sociedades anónimas creadas con la participación de una persona extranjera).
El papel del capital autorizado es que da estabilidad financiera a la empresa. Además, el capital autorizado sirve como garantía en las relaciones comerciales con socios y organismos gubernamentales, es decir actúa como garantía que garantiza el pago de las deudas y el pago de los servicios, de conformidad con las obligaciones contractuales y otras obligaciones financieras y comerciales.
La eficiencia del uso del capital autorizado puede determinarse mediante dos indicadores:
La relación entre el monto de la facturación anual y el valor del capital autorizado;
La relación entre la utilidad recibida del ejercicio y el monto del capital autorizado.
propiedad de la empresa
propiedad de la empresa- este es un conjunto de activos tangibles, financieros e intangibles propiedad de la empresa y destinados a la implementación de sus actividades.
La composición de los activos tangibles incluye: terrenos, edificios, estructuras, maquinaria, equipo, materias primas, materiales, productos semielaborados, productos terminados.
Los activos financieros incluyen: efectivo en caja, depósitos bancarios, depósitos, cheques, documentos de liquidación en tránsito, pólizas de seguro, inversiones en valores públicos o privados, crédito al consumo, acciones y depósitos de capital en otras empresas.
Los activos intangibles incluyen: patentes de invención, marcas y signos, nombres comerciales, reputación de la empresa, paquetes de documentos, know-how y otros tipos de propiedad intelectual, derechos de autor por el uso de los recursos.
La propiedad de la empresa se crea inicialmente a expensas de la propiedad que los fundadores le transfieren en forma de contribuciones (aportaciones, acciones). La propiedad de la empresa aumenta en el proceso de producción y actividad económica. Puede ser objeto de transacciones, enajenado, pignorado, etc. Por lo general, la propiedad de la empresa se separa de la propiedad de sus fundadores, participantes y empleados. Una empresa es responsable de sus deudas con su propiedad, las cuales pueden ser demandadas por los socios económicos o acreedores en caso de que la empresa incumpla cualquiera de sus obligaciones con ellos.
Cuando una empresa es declarada insolvente (quiebra), sus bienes, de conformidad con los procedimientos establecidos por la ley, pueden utilizarse para satisfacer los créditos de los acreedores. La propiedad de la empresa liquidada que quede después de esto se transferirá a sus fundadores (participantes) que tengan derechos reales u obligaciones en relación con la empresa sobre esta propiedad. De acuerdo con la legislación rusa, los fundadores y participantes de una empresa tienen derechos de obligación en relación con sociedades comerciales y empresas, cooperativas de producción. Sobre la propiedad de las empresas unitarias estatales y municipales, así como de las subsidiarias, los fundadores tienen derechos de propiedad u otros derechos de propiedad.
Al vender una empresa como un complejo de propiedad única, su valor se determina sobre la base de un inventario de acuerdo con las pautas del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa sobre el inventario de propiedad y obligaciones financieras del 13 de junio de 1995.
Tema 6.
Activos fijos de la empresa.
